职场吹捧，即过度或虚假地赞扬同事或上司，虽然有时看似能增进人际关系，但若过度或滥用，则可能带来负面影响。以下是一个关于职场吹捧“宁缺毋滥”的例子：
小李是一家公司的市场部员工，他注意到部门内存在一种风气，那就是不论工作成果如何，大家总是互相吹捧，以示友好和团结。起初，小李觉得这是职场的一种社交技巧，便也随波逐流，对同事和上司的言行给予过度赞美。
然而，随着时间的推移，小李发现这种吹捧风气开始变质。一些同事开始因为过度依赖他人的吹捧而失去自我判断，对自己的实际能力产生误判。同时，一些原本有能力但不喜欢吹捧的同事则感到被边缘化，工作积极性受到打击。
更糟糕的是，当小李的上司因为某个项目的失败而受到公司高层的批评时，部门内的吹捧风气反而更加盛行，大家试图通过过度赞美来掩盖问题，而不是正视并解决问题。这种做法不仅让上司无法准确了解项目的真实情况，还导致整个部门的工作效率和质量下降。
最终，小李意识到职场吹捧“宁缺毋滥”的重要性。他开始更加客观地评价同事和上司的工作表现，不再盲目跟风吹捧。同时，他也鼓励部门内的同事以更加务实和坦诚的态度面对工作，共同推动部门的发展。
以上说明，职场吹捧虽然有时看似能增进人际关系，但若过度或滥用，则可能导致个人和团队的迷失。因此，我们应该保持清醒的头脑，以务实和坦诚的态度面对职场中的各种问题。
