刚回到家，就听到了微信的提示音，即便是下班后，工作的消息和电话不断，将我们的工作和生活紧紧捆绑，即便下班了也总要回复工作消息。所以，下班回复微信算加班么？

关于这个问题的讨论也很火热，网上众说纷纭，那么今天就不妨让我们听听打工人是怎么说的？

消失的艺术@KK是一朵小花

实习之前就听说了所谓的职场文化，不过，面对职场我也有我的办法，上班第一天先观望，看看大家日常都是怎么工作的，是聊天八卦居多还是低头做事居多，到了下班的点看看有没有人离开，是到点就走的多还是“伪加班”的多，一句话，先看公司环境和工作氛围。

就拿我自己来说，我基本上是把公司的工作做完就离开，下班的消息公司的消息一律不回，事实证明下班之后基本上也没什么大事。

往日随风@董咚咚咚

下班或者是周末领导会私发消息给我们，一般都是先发消息，过了一段时间不回的话一个电话就直接打过来了。其实我每次都回，只是回的时间比较晚，确实是因为要带孩子很不方便，每次通话的态度虽然很好但是电话该打还是打，真的很烦。每次要材料都很着急，但事实并不急，下周出来完全可以，领导的意思就是要我尽快整理出来，真的很心累！

勇敢捍卫自己权益

面对隐形加班，有人选择默默承受，而有人则决定反击。例如这身处在产品经理职位的朋友经常在下班、休息日和法定节假日的时间用微信处理工作，公司以“不定时工作制”为理由拒绝支付加班费，之后起诉该公司，经过法院判决，公司最终支付了加班费。这是对自身权益的捍卫，也是对职场不公的有力回应。

其实，偶尔回复工作消息，似乎在所难免。但如果这成为了常态，我们又该如何应对？下班后的微信，是否回复，何时回复，这应该是个人的选择，而不是职场的强制要求。我们需要划定工作与生活的界限，保护自己的私人时间，同时也为职场的健康发展贡献力量。

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