建议给经期女职工特殊保护，这种把私立公司当福利院的做法，目前是不适合的。至于国有企业，倒是可以尝试尝试。

这几年，因为招聘到的女职工，在刚刚入职两三个月就怀孕的情况，已经让越来越多的企业对女职工的招聘做了大量的门槛设置，这就是当下不得不承认的现实问题。

如今，有代表再提出给女职工月经期间的补贴，以及保胎假计入劳动时间，或者延长产假时间等等，放在很多私有企业里，是没法适应的。这也是从反方面，让越来越多的私有企业在招聘女职工时，人为的设置层层壁垒，说白了，就是更加歧视女职工。

假如一个优秀的有才华的女职工，且是公司的顶梁柱，那么，这些要求对她不算是问题。别说是来大姨妈时发卫生费了，就算是休大姨妈假期也是没问题的，因为你是公司的摇钱树，你能力强。

但是，对于一个对公司可有可无的工作人员，这一个个的福利要求，也只会加速你离开公司，或者被排挤的辞职退出。毕竟私立公司，就是以营利为目的，当公司还没有强大到提供大量福利的时候，任何一个人都是一个萝卜一个坑，谁休息了，都将严重影响公司的正常运转。所以，在这种现实情况之下，因为女职工无休无止的各类特殊要求，那只会让人拒绝招聘女职工。

在当下，我们都在说男女平等，虽然说女性在生理上具有特殊性，但是，在大家能力之外的各种关怀，很多时候还是达不到的。建议虽好，但是，公司不是幼儿园养老院福利院，不会养着不能给公司带来营利的且总是索取各种福利待遇的女职工。

如果这样的建议被采用了，那将客观上促进对女性职工的更严重的歧视。那个时候，很多知识水平和技术技能一般的女性，将会很难再找到工作。因为招聘一个女员工，就等于养了一个老子妈，光往一个女职工身上砸的钱，就可以干很多事情了。

不过，这种对女性职工的福利呵护，在未来三十年或者二十年后，倒是有可能慢慢普及。那个时候，社会高度发展，各类公司的运行也更加科学化规范化文明化，所以，在那种情况下，再来提出对女职工的特殊关爱，就顺理成章了。

至于当下，国有企业可以尝试一下此类建议，还有经济效益很好的私人公司也可以尝试一下。但是，不建议整个社会都推行普及。

时机不成熟，有时候好的建议，只会产生坏的负面作用来。