工资每个月是1万元，但是社保仅仅只按照最低标准来缴纳，遇到这种情况该怎么办呢？很显然你的工资是1万元，但是你的社保基数肯定不是1万元，如果说社保缴费基数是一个最低标准，那么就是你所在地区社会平均工资的60%，甚至来说连5000块钱可能都不到。所以比起你真实的收入还是有一个较大的差距，这也不符合社保税改的一个明确要求。

其实这对于工作单位来讲是有好处的，因为这样做的话，它的用工成本会更低，在社保缴费方面，其实一个用工企业它的这个用工成本是非常高的，几乎占比都是在40%左右。因为我们想想看企业单位需要承担我们，社保缴费的绝大部分大概是2/3左右，我们个人承担一小部分1/3左右，但是你个人承担的这一小部分，其实也是从企业的用工成本当中支出的，所以说原则上来讲也是企业的用工成本。

那么为了降低用工成本，他一方面可能不能够降低员工的实际工资收入，因为工资太低的话，员工就不愿意给他干了。所以说不能够降低员工的收入，怎么办呢？降低社保的缴费基数是一个比较好的办法，因为既解决了员工收入保证比较高的一个问题，又解决了用工成本的问题，何乐而不为呢？这种情况实际上在民营企业单位和私营企业单位当中是非常常见的。

他在给员工缴纳社保的过程中，仅仅只缴纳其中的五险，并不会缴纳住房公积金，更不会缴纳企业年金，那么这种情况下用工成本相对来说就会低很多，而且五险的缴费基数，还是按照最低工资标准来进行缴纳的，那么可想而知就能够省下不少的钱来。但是这样的做法实际上是违反了社保税改的要求，也是不符合社会保险法的明确规定，实际上是有一定的法律风险的。

但为什么有法律风险，企业单位还是会这样做呢？这是因为绝大多数在职员工他不愿意去维护自己的合法权益，因为如果一旦维护了自己的合法权益，可能导致的结果是不言而喻的，有的人可能会丢失工作，有的人可能会因此而受到公司的排挤，无法晋升职务。那么出现这种问题，我相信是每一名员工都不愿意看到的，干脆吃个哑巴亏就不去追究这些事情了，只要能够在公司正常的做下去，有一份稳定的收入，那么对于大部分员工来讲，还是能够维护自己的切身利益。

但往往这样的做法就是，助长了企业的不正之分，那么我们想想看，每一个员工都没有按照全额的标准来缴纳社保，那么每一个员工将来退休以后，所获得的养老金，包括医保的待遇，包括各项待遇，收入都会是比较低的，实际上损失的还是个人的利益。

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