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文/李鹏森
中国经过四十多年的改革开放，经济高速增长，现在已经是世界第二大经济体，人民生活水平不断提高，这是非常令人自豪的。但在某些方面，我们与发达国家仍有一定差距。比如我国制造业高级技工缺口很大，至于这个缺口到底有多大，可以这么说，目前所有的制造企业都还需要高级技工，这个数字至少有千万人。
中国制造业长久以来一直处在野蛮时代，企业主将生产线的效率发挥到了极致，工人们也逐渐退化为机器或大锤，但是现在，生产线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进入工厂，单调的工作逐渐被机器人和 AI所取代，在这样的背景下，我们深切地感受到“高级技工”的重要性。
在日本，一些调查显示，高级技工所占的比例达到了40%，德国则达到了50%，而在国内，这个比例只有5%。正因为大多数人对技术工人的“偏见”，导致大学成为许多家庭的选择。上大学似乎成了唯一的出路，只有那些成绩不够好的学生，才会选择技校。那么我们为什么会出现这种尴尬的情况呢？
我国对技工缺乏足够的尊重，没有职业荣誉感。国民的投资观念逐渐从最初长期稳定的观念转变为快准狠的快速思维模式。而且技工的培养，前期要花很多时间和精力去磨练。要培养一名成熟的高级技工，要经过几十年的磨练才能最终成才。这有悖于国人快速高效地获得经济效益的要求。
技术员，特别是实干型技术员现在是制造业的新宠儿，而越来越多的年轻人宁愿蹲在办公室里码字，也不愿尝试学习相关的技能，更别说想要打破技术壁垒，成为先锋之类的想法，更重要的是，在日益浮躁的大环境下，各种主播、网红，即使有人立志要在技术上有所突破，也难以抵挡外界的种种诱惑。
还和根深蒂固的传统思想以及幼稚的教育有关。从骨子里来说，中国人对机械师这种工作看不上，认为是没有出路、没出息的工作。多数父母往往更看好大学入学。一名985或211高校毕业生，初级的月薪可达8000-10000元。一所高级技工学校毕业的普通技工，月薪只有3000元左右。
中国的技术工人太缺乏生存意识，一代大国工匠的成长往往需要数年、十几年甚至几十年的积累和磨炼。而且中国人的投资观念都是短平快的，学生和家长大多不愿让孩子受这种苦，高级技工在社会上没有给予他们应有的尊重。教育兴国，科技兴邦。科学技术是第一生产力，没有什么高学历就一定能推动科学技术的进步，还需要更多的高级技工配合理论去实践，去不断尝试。
技术是第一生产力，这是经实践检验的真理，千百年来，中国社会、企业和学校剥夺了技术工人的存在感，他们最终会遭到报复，这种报复表现为：产品溢价率低，人员流失高，销售困难，企业经营难以为继等。
从这个意义上说，国外做得比我们好，他们对技工甚至比工程师更尊重，社会地位很高。一份不被人看好的工作，怎么会有人愿意去干呢？
我国邻国日本是工匠精神的代表，日本经济的成功归功于大量高技能员工，日本职业教育的最大特点，就是发达的企业职业教育，二战后，企业所需要的技术工人基本上都是由企业招收的高中毕业生自己培养，输出的人才100%符合实际生产需要，再加上激烈的竞争，日本的员工都有很强的危机感，非常努力。即使这些高级技工没有很高的学历，也同样能得到相应的报酬，得到他人的尊重和认可。
正因如此，中国开始了对工匠的再探索，由央视制作的“大国工匠”栏目，就是一个非常具有划时代意义的栏目，旨在帮助工匠、技工们找回存在感，同时，通过持续的曝光，给年轻人树立一个新的榜样，如果这样的节目能够多一点，让那些娱乐至死、温情泛滥的选秀节目少一点，也许真能唤起一般大众对工匠的尊敬和崇拜。为了彻底解决中国“技能型人才短缺”的问题，必须对其进行体制改革。
总体而言，中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩，如果企业工厂一方面要求员工不断提高技术水平，另一方面对技工进行在职培训，并为技工提供长期稳定的工作，那么新经济下的新兴服务业就会受到年轻人的青睐。提高技术人员的技能水平，工作稳定，收入不低，员工不能留住的问题也就不存在了。
