一直以来，灵活就业人员参保压力，以及退休保障等问题，备受社会各界的关注。数据显示，截止到2023年底，我国灵活就业人员群体已超过2.1亿人，占全国总人口的14.9%。其中，新就业形态人员（如外卖员、快递员、网约车司机等）已经达到8400多万。据权威机构预测，到2035年，灵活就业人员数量会高达3亿人。
所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定的群体。主要是指个体工商、自由职业者、临时工等。而与在岗职工相比，灵活就业人员由于没有固定单位，就要100%缴纳社保，而这个压力也是比较大的。同时，灵活就业人员只能享受到社保5险当中的医疗、养老这二项保障，却享受不到另外失业、工伤、生育这三大保障。
此外，灵活就业人员在缴纳社保之后，只有40%计入到个人账户，而另外这60%则是归社会统筹账户。举个例子，某省2025年某灵活就业人员选择每月5000元，则其需要每月需缴纳社保是5000×20%=1000元。其中400元进入到个人账户，另外600元是进社保统筹账户。
这不仅导致了灵活就业人员在退休之后的养老金收入偏低，而且，一旦灵活就业人员想退保，也只能退这40%个人账户里的养老金，另外这60%的缴费已经划入社会统筹账户之中，这个钱就不能退了。
而在现实生活中，由于社保缴费年年都在上涨，再加上很多灵活就业人员收入减少或失业，已经无力继续缴纳社保，就只能无奈退缴社保。但受制于社保只能退个人账户里的40%资金，另有60%划入社会统筹账户的资金，就无法退还。如此一来，灵活就业人员肯定很吃亏，无奈之下，也只能咬牙继续缴纳社保费用。
对于灵活就业人员缴纳社保的问题，有业内人士提出二项新建议：首先，把灵活就业人员缴纳的社保全部计入到个人账户。因为，灵活就业人员本来收入不稳定，缴费压力就大，如果再把他们缴纳社保60%的费用划入社保统筹账户。这不仅会降低灵活就业人员缴费的积极性。而且，由于个人账户里面资金数量少，灵活就业人员在退休之后，拿到的养老金也要比在岗职工拿到的退休金要低。
再者，在灵活就业人员终止缴纳社保时，应该全额退款。按照现行的规定，灵活就业人员如果选择终止社保，就只能退个人账户里的40%。如此一来，灵活就业人员会蒙受重大损失。而如果灵活就业人员在退保时，能够全额退款。那不仅可以彰显我国社保制度的公平公正，而且还可以避免退保人员蒙受重大损失。这也可以让其他参加社保的灵活就业人员更加安心缴纳社保。
此外，从2030的1月起，社保将灵活就业人员的最低缴费15年，逐步提高到20年。虽然，提高社保缴费年限，能够提高灵活就业人员的养老金水平。但是，这也意味着，灵活就业人员还要比原来15年的最低缴费年限，再提高5年，这个缴费压力还是非常大的。预计会有一些灵活就业人员因为社保缴费年限的提高，而选择退缴社保。
所以，应该允许灵活就业人员选择退保，或者允许灵活就业人员在满足最低社保15年的基础上，再补缴几年社保就可以退休。总之，社保部门应多听取基层人员的呼声，为各类人群提供更友好的社会保障，这样才会有越来越多的人愿意参加社保，社保基金的收入才能越来越多，进入到可持续发展的轨道中来。
