单位效益不佳，需要把不盈利的业务线裁撤，当然，也伴随着裁员。 裁员，有相对透明的规章制度，单位也按照法律法规要求，给予了相应的补偿，大家虽然不开心，但也没办法。 可是，裁员清单中有一名孕妇，她要求远高于他人的赔偿要求。 稍有经验就会知道，如果发生冲裁，单位是占不到任何便宜的，这当然也就给了这位女员工底气，反正拿她没办法，她也有恃无恐，敢于提出自己的条件。 作为员工，相对于单位，当然是弱者，但是，任何事情还是要讲个道理，作为和其他同事一样的员工，大家贡献也都差不多，为何有远超他人的赔偿诉求，如果接受她的条件，对于其他员工又该当作何解释。 当然，这些仅仅是念头罢了，大多数情况下，单位是不可能是一位孕妇员工闹翻的，吃点儿亏就算了。 也就是说，在这场博弈中，这名孕妇赢了。 但是，只要稍微站在更加长远的角度看待这个问题，就会发现，现在就断定这名孕妇是否真的赢了还为时尚早，而且也并不重要，因为，真正重要的问题出现了——“她所身处的孕妇这个群体输了”，这个判断是一定的！ 原因很简单，这种现象显然会导致一种结果——企业更加不愿意雇佣可能怀孕的女员工。 或许对于一名孕妇而言，她用这种泼皮耍赖的做法，给自己赚取了利益，但是，她以一己之力，让企业得到了教训，也积累了经验，就是千万别雇佣这样类似的员工了。然而，劳动力市场其实是很范式化的，这个经验很可能最终会演变为，年轻女性整体就业的困难！ 这名孕妇，或许很难想象自己的行为，会带来如此重大的衍生影响力。 但事实就是如此。 这从一个侧面，让我们再一次看到，个人利益与群体利益的冲突问题。 没有解决之道，只有博弈与选择。