两会上，全国政协委员贾庆国提案：建议大幅裁减非必要事业单位和人员！
贾庆国认为，如今有一些事业单位和人员没有存在的必要，水太深，闲人太多，部门和人员过度臃肿，会给国家财政增添负担，会加剧官僚主义的问题，会增加反腐倡廉的难度，所以，精简非必要人员迫在眉睫！
肱股之臣，建言献策！
一个小小的建议，砸掉无数“闲人”的铁饭碗！
全国代表贾庆国的这份提案可谓深得民心，老百姓普遍认为，的确应该将一些“闲人”撤职，给真正想干事、能干事的人腾出空间，小编制，大作为，这才是一个良好体制的表现！
3月7日，国家宣布了《精减中央国家机关人员编制》的决定！
根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，精减中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
两会结束后，全国老百姓都在翘首以盼，等待这一决定正式实施，如今，我们终于等到了，各地纷纷出台了关于精简编外人员的文件。
市直事业单位，编外用人结合职能调整情况及空编率适度精简：空编率5%-15%，编外人员精简5%。空编率15%-25%，编外人员精简10%。空编率大于25%的，编外人员要精简15%。
以哈尔滨为例，哈尔滨在文件中表示，将会立即开展编外人员清理工作，以每年精简20%的速度，在5年之内完成精简。
这意味着，5年以后，哈尔滨可能就不存在编外人员一说了。
除哈尔滨之外，各地也都出台了类似的文件，纷纷响应国家号召，开始精简编外人员。
1，大大降低国家财政的压力
国家统计局的数据显示，2020年，国有单位的总人数约为4660万人，按照比例来计算，当时的退休人员约为2400万人，两者相加，当时至少有7060万人吃财政饭。
至于编外人员，更是一个无限庞大的群体，各个部门都有不少编外人员，其中就包括一些非必要的编外人员，这给国家财政造成了不小的压力。
别看我国是世界第二大经济体，可是养活14亿人依旧不容易，经济发展、教育补贴、医疗补贴、社保补贴等诸多领域，都需要花钱，国家财政的压力其实很大。
在这个关键时刻，清除一部分非必要的编外人员，可以大大降低国家的财政压力，可以节约一大笔钱，国家可以将这笔钱用在别处，进一步提升老百姓的生活质量。
2，遏制官僚主义问题的发展
众所周知，在某些部门中，一部分编内人员的工作十分轻松，甚至可以说是悠闲或清闲，根本没事做，每天上班最主要的内容就是喝茶玩手机，类似的情况相信大家见过不少，究其原因，就是因为编外人员太多了。
招募大量的编外人员工作，编内人员就无事可做，一天天无事可做，一天天悠闲自在，闲一天会让人感觉到放松，闲两天会让人感觉到轻松，一直闲就会让人产生问题。
有些人，上班期间玩手机，有些人，上班期间搞副业，更有甚者，压根不用去部门上班，反正也没事做，按时领工资就行了，这都是太闲导致的后果。
如此清闲自在的铁饭碗，试问谁不想端上一个？于是就开始出现官僚主义和贪腐问题！
编外人员虽然比不上编内人员，但也算得上是一个好差事，只要好好干，也算是一个铁饭碗，于是，“好处费”、“茶水费”就出现了，为了获得一个编外人员的身份，很多人都愿意花钱，而且还是主动求人花钱，贪腐问题就此诞生。
国家之所以允许一些部门招纳编外人员，其实是想让部门招纳一些有才之士，帮助部门更好的运转，更好的做事，可是因为种种原因，总有一些人是花钱进来的，或者是托关系走后门，这也进一步导致了编外人员的臃肿。
所以，精简编外人员，可以有效扼制官僚主义和贪腐问题的发生。
3，避免“编外人员背锅”的情况发生
关于这个问题，相信不用多说，大家就能明白，最典型的就是城管部门。
在城管部门中，有大量的编外人员，这些人通过种种方式进入城管队伍，然而，很多人没有担任城管的素质和能力，所以在执法的时候就会出现问题，暴力执法、非法执法等问题也开始发生。
你一定看过这样一类新闻，某地城管涉嫌暴力执法，当地城管解释，当事人是编外人员，已经开除，和单位没有任何关系。
类似的新闻有很多，不仅仅是城管，各个部门都有类似情况，有些是编外人员能力低、素质低导致的，还有些则是编外人员背锅，无论是哪一种情况，精简编外人员都是最好的解决办法。
被精简下来的编外人员应该何去何从？各地出台精简编外人员的文件之后，很多编外人员都开始慌了，自己会不会被精简掉呢？
从目前的情况来看，精简编外人员势在必行，所以，编外人员应该做好一定的心理准备！
其实，我们也不用对这些编外人员太过担心，即便是被精简下来，他们也能找到相应的出路，不会影响到正常生活。
首先，真正有能力的编外人员，被精简的可能性不大，即便被精简掉，有杰出的工作能力也能找到一份好工作。
其次，对于托关系或花钱进去的编外人员来说，他们的家庭条件一般都不错，即便被精简掉，应该也不会为了生活问题发愁！
最后，对于本次没有被精简掉的编外人员，也应该提前做好打算，这次没有被精简，下次可就说不定了，所以，早做打算找好出路才是正确选择。
目前来说，编外人员最好的出路就是发愤图强，考上公务员，进入编制内，这样才算是抱住了铁饭碗，才算是真正的上岸，生活也将更加稳定。
整体来说，事业单位精兵简政是一件利国利民的大好事，目前能看到的影响，全都是正面影响，对老百姓来说，办事效率会提高很多，对国家来说，财政负担能减轻很多，对社会来说，乌烟瘴气会消散一些，一举多得！
热爱祖国，相信祖国，坚决拥护国家政策！
编内也得精简[得瑟][得瑟]编外综合表现最好的可替代编内综合表现最差的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]不知可行否[呲牙笑][呲牙笑]
这篇文章还是在让编外人员背黑锅，认为在编人员悠闲自在不用干活，是因为编外人员太多，所以要清退编外人员。熟不知，这是典型的倒打一耙。
竞聘上岗，末尾淘汰。能更好地将精兵简政贯彻执行。
应该是去编 不干活的 辞掉
干脆取消编制吧，本来编制不够才新增了编外的，现在不叫临时工，叫聘用制合同工，每年拿着极低的死工资，干最累的活，还动不动考核一下扣点钱……
对呀，忙的忙死，闲的闲死[捂嘴巴]
编外人员少了，编内的只能自己干活了。现阶段解聘一个编内人员很难
刀口从不向内
有些单位全是临时工在干工作，包括服务窗口！不知道正式工忙什么？
编内人员才是吞噬国家财政的最大猛兽，为什么不精简？
为啥不是精简编内的闲人？
精兵简政就对了
干活的大多是编外人员[笑着哭]
应该撤消机构
收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作，一边裁一边招，总数不变，还可能更多。
先成立一个精简人员研究办公室
最好把劳务派遣给砍掉[笑着哭]在哪里上班就是哪里的人！
房地产不行了 才挣收入下降了 开始减员了 呵呵
什么编内编外，就是双重标准。都是人民勤务员。
央企国企，需要动手，难啃的，全是外包！一包二包三包，十几包，都是施工单位，自己人坐办公室数钱
真瞎扯，一个编内的工资福利顶3个编外，你让编内的去做那么多事他愿意，倒时不还是要扩招有编制的
精兵简政！治国之道，
干一样的活为什么要分编内编外？没考上说明不能适应这份工作，就不能用，能用说明可以适应这份工作，应该有编制。
本末倒置，编外随时都能去，编内才要精简
检车机构，上牌机构，路政，城管，等等，都可以撤销
还以为是要精简编内的，弄了半天就是清退5%的临时工呗？看来又是我想多了……
正是编外人员搞得乌烟魔气
编内也要精简！
国企企业里，中层干部数量不限，53岁就可以协理不用上班，真好
没后台没关系的人都哭晕在大街上了
关键是佷多活编内人员不会干
想法很丰满，综合表现好和表现差是有关系的人一句话的事，到时候大把编外的名正言顺替代编内的，问题也不小
城管、交警、公安是编外重灾区
编内的啥时减，超一流的待遇啥时候减[笑着哭]
写文章写的，满满的阿谀奉承之风。
厦门社招2000多名编外教师属编外人员吗
应精简编内人员才对，而且偏内人员占用太多资源
才5%而且是转岗，还不包括编内人员慌什么？
阿彌陀佛～冒名頂替者～格殺勿論～[鼓掌][笑着哭][点赞]
以前那个时期有一词，叫做落岗。现在没有说这个词了，里面的内容很深奥
想得美，不是意见听进去了，是没钱了！
然后政府也外包？合同工？
不要编制，竞争上岗
减的临时工，像我们公司一样，生产线减人，研发，质检，行政闲人更多
说是撤乡并镇，人员比没并的时候还多。
编内拿各种政府发放的工资和补贴，编外的工资出处只有一个:其它支出
不就是改成外包和劳务派遣嘛
有编制的不想干活 凭什么？ 编外人员不要气馁 如果你是有能力的 到哪里都可以
不干活养着干什么＞内外都要精简，越南的做法值得中国好好学习
人家提议精简闲着的在编人员，理解错了吧。
更要精简编内人员才是当务之急！
我认识的一个老师和一个亲戚，都是长期请病假不上班，照样领基本工资。
你以为编内的人不会想法子？这次清除了一批，再招一批临时工，说是因为工作临聘的，这种路子太多了
先好好看看吧，收回的编制还是要用的。没说缩减编制。要解决问题其实很简单。工资帽封顶，你爱雇多少人随你，总额就这么点。
编内人员的制度，最好就像部队服兵役那样管理。好的上升，不行的人到一定工龄补偿退回原籍自谋出路。
是 我们这都落实了 正排第一报名考试呢…… 最后别是把临时的都正式了 预算来个加倍就好
若不去掉编制，坚决不同岗同酬的话…仅折腾编外人员没有任何意义[笑着哭]
把那些吃空饷拿掉，还有那些各种关系吃低保的
年年精簡，今又精简。
平时活都是编外人员干的 领更少的工资干全部的活 不是应该减编制内的巨婴吗 什么事都不干 白天睡觉醒酒 晚上KTV 玩女人
啥叫砸人饭碗，本来早就应该如此的事，被你一说，成坏事了
精简编外人员[点赞] 编内的继续逍遥快活[点赞]
信不信最后情况会反转
你还是叫假庆国好点吧，编外人员都是干事的，裁了谁干事！裁编内人员才真的[点赞]
精简编内的才能真正减少开支，因为编内一人工资是编外的两倍以上。
编外人员不是铁饭碗就是打工的
把编内吃闲饭不干活的人炒鱿鱼，把编外积极干活的人吸收进来给编制，，这才是正确的吧？？！！
编外拿一千九还死活赖着不想走，去饭馆刷盘子也得三千多啊！不理解
取消劳务派遣才是硬道理
我觉得应该重查那些工程项目的资金，杜绝吃回扣的现象，不过这相当于捅了马蜂窝，估计没有代表会提
还是临时工背锅。扛下了一切。哈哈哈
裁掉编外 让编内干活 😮💨…………
坏了，没人干活了
该砸，干与不干一个样，干多干少一个样！
编外人员的饭碗叫铁饭碗？？？？？我读书少你不要骗我。
编外本来就是临时工，工资很低的。
农村家庭背景的编外人员还是留着吧，农民的孩子不容易。
就是说不干活的开始干活了，也是一丢丢小进步
向社会输送人才
牛逼啊，编外的都给清理了，立马瘫痪
这建议好！关健要加快落实。
真正的人民代表！
县镇，关系户超多，减70%正好
九十年代搞过精简人员一段时间，后来又都复岗了[笑着哭]
公务员35以下才可以考，建议调整到60岁以下可以考，反正有能力的自然能考上，没能力的给考也考不上就是[笑着哭]
有些单位编外人员占全体人员的三分之一，编制内人员不干活或少干活。
在编人员50岁就不干事了，多如牛毛，整天是东转转西放放，除了找吃的，就是赌钱！甚至干坏事！
300年前也有个人提过类似的方案，被采纳了，然后就没有然后了！
编内的全是闲人。编外的干活。国家财就多编外人員的工资吗？编内八千挣钱不干活
吃闲饭的太多了，不管编外编内的都应该整治一下[点赞][点赞][点赞][点赞]
要搞就搞编制内的，这才有效果。
国家提高产业工人的福利，人们自然会去热爱体力劳动的岗位
编外的清光，然后外包
很显然，提出这个问题是迟早的。让谁提，啥时候提，这是一个问题。所以，问题不是谁提出，而是时候了而已
重在落实 不要阴奉阳违就好
越精简越多
所以人家都说宇宙尽头是编制，这在中国体现的淋漓尽致
这不够公平，应该在现有人员基础上开展竞聘上岗制度，不考别的就考本职工作，有编没编一视同仁，择优留任，给大家一个公平机会
编外招聘天天有一招几十个，不像精简，倒像在增加
编外人员叫铁饭碗