大环境不够乐观的情况下，发现很多企业只能维持生计，工作者与企业都面临着前所未有的挑战，应届生就业难的问题，也成为社会热论的时事。

应届毕业生在社会找工作的时候，经验不足，且当下市场不景气，让应届生更感压力，担心自己找到的公司待遇不好，公司内部晋升机制不完善和不公平。

且薪酬很多企业是保密的，禁止公开自个的薪酬，如何找到一份好的工作呢？BYD老员工最近曝光了比亚迪的薪酬，官方很快就回应此事件！

一家公司如何对待初出社会的应届生，从侧面上看来，也能用来衡量该公司的“企业良心”。即使当下的就业环境不容乐观，但是总有良心企业在为员工撑起一片天，肩负起社会责任，站在广大求职者的角度，为他们提供优越的工作环境，以及薪酬待遇，就比如应届生比较关注的企业——比亚迪，比亚迪坚信员工是企业未来。

#比亚迪员工奖励机制公开#，比亚迪应届生的首年入厂工资=底薪*1.36.36%为绩效，例如双非本5500*1.36*12=89760元，双非F硕12000*1.36*12=195840元，只要你有能力，比亚迪都用“实力”留住人才，同时考虑到应届生的住房问题，比亚迪提供免费四人间，还会补贴400元/月，如此贴心的薪酬待遇，难怪许多应届生抢着报名面试。

比亚迪王传福总裁经常提到：企业好，员工好；员工好，企业更好！为此，许多人都很好奇比亚迪作为行业的龙头企业，它的员工薪酬如何，是不是网传的待遇呢？其实，早在前几天，比亚迪品牌及公关处总经理就在直播中提过，关于比亚迪内部的调薪晋升以及考核机制都是非常合理与公平。

#比亚迪不吃大锅饭#，例如事业部、部门员工都会有年度和季度的评级，在这个评级中，员工会按照以下等级评分：优秀、良好、达标、待改进以及不胜任等，定期的评级，不仅能够考量员工的实际表现，同时还调动员工的积极性。皆因“吃大锅饭”的制度已经过时了，对于一些优秀的员工而言，它是不公平的。

最近，网上有热心的比亚迪老员工现身，曝光比亚迪的薪酬，那个待遇让人心动不已！入职比亚迪的员工，工资由三个部分组成：基本工资、月度绩效奖金、年终业绩奖，并且提供一年有两次薪资调整，一次晋升的机会，这就要看员工自身的能力。公正的激励机制，透明的综合评估，带来50%的优秀与良好评级的员工比例，让员工更加用心工作，有利于比亚迪公司长远的发展。

#比亚迪校招#，在求职的市场上，比亚迪的校招以及社招，它的薪酬待遇就像一张闪耀明信片，让求职者认识比亚迪，也快速吸纳优秀的人才，为企业注入全新的活力，员工在自己的岗位上付出时间与精力，比亚迪公司也看到员工的努力，给予合理、公平的薪酬待遇，打造一个和谐、双赢的局面。

毕竟公司留住人才，才能助公司稳定、长久发展，而求职者拥有好的薪酬待遇，以及晋升空间，既能够肩负养家的重任，也能够发挥自己的优势，实现自己的个人价值。未来比亚迪将会继续践行社会责任，提供优质的求职岗位，营造一个良好、公平的工作机制与环境，解决当下就业难的问题。