奥斯卡最佳纪录片:当美国工人,进入中国工厂的流水线

冷眼观片 2024-11-06 15:48:54

2008年12月23日,陪伴俄亥俄州代顿市莫瑞恩地区近90年的通用汽车工厂宣布关门。

6000多人的郊区,瞬间有4000多人遭遇失业,曾经的欣欣向荣,在一夕之间陷入死寂。

通用倒闭后的第七年,一家来自中国的公司,将工厂选在了通用原址上。这家公司,就是福耀集团,中国蕞大的汽车玻璃制造企业,也是全球蕞具规模的汽车玻璃生产商之一。可能有些人不太熟悉这个企业,但是它的老板你一定听说过,他就是曹德旺。

曹德旺在美国办工厂的事吸引了导演史蒂文·博格纳尔,他长期聚焦劳资关系话题,曾凭借《最后一辆车:通用王国的破产》拿到了奥斯卡最佳纪录片提名。曹德旺本意是想让博格纳尔拍一部宣传片,但这违背导演拍摄纪录片的初衷,经过一番沟通后,曹德旺说:“我的工厂为你无限制开放,你想拍什么就拍什么,想采访谁就采访谁,我绝不干涉。”于是就有了这部纪录片《美国工厂》,该片获得了第92届奥斯卡最佳纪录长片奖。

一、建在美国的中国工厂福耀美国工厂,将招收1000多人的消息,让失业者们看到了希望。过去6年,这些失业者的日子过得非常煎熬,大部分从中产返贫。有失业的母亲,不能给孩子提供良好的生活和教育;还有人失去了自己的房子,寄居在姐姐家的地下室,连床都不是自己的。对于福耀工厂的落地,莫瑞恩的工人们欣喜若狂,视曹德旺为救世主。

曹德旺每次前去视察,都能够赢得员工们雷鸣般的掌声。

那位住在姐姐家地下室的员工,在福耀上班后,又可以租下每月480美元租金的公寓,终于有了属于自己的家。

中国工人教美国工人如何使用设备,双方关系也颇为融洽。

虽然这家工厂在美国,工人也绝大部分是美国工人,但骨子里还是个中国工厂。随着工厂开始运行,中美文化的冲突也开始浮现。二、工会战争2016年10月7日,在福耀美国莫瑞恩工厂竣工庆典上,俄亥俄州议员谢罗德布朗(Sherrod Brown)在演讲中提到:“这里的很多工人正在努力组成工会,俄亥俄州有着悠久的工会历史。”

工会,是曹德旺蕞忌讳的话题。副总裁戴维怒不可遏地表示,要用剪刀把参议员布朗的头剪掉。

在随后的媒体会议上,曹德旺斩钉截铁地告诉参会者:“工会会影响劳动效率,直接造成损失,工会进来,我关门不做了。”

然而,美国工人被通用养的太舒服了,工作效率缓慢,也没有中国工人细致认真,车间里面充斥着大量不合格的产品。

与此同时,美国工人也开始对工作环境不满,抱怨没有足够的休息时间。

于是,开始有人举着“支持工会”的牌子穿越厂房。

电视媒体也披露了11起针对福耀的安全投诉,他们认为福耀工作环境恶劣,待遇不公平。在通用,他们每小时的薪资29美元,在福耀,只有12.84美元。福耀美国工厂的形象一下子跌入谷底。

每天都有福耀员工,在街头举牌抗议。他们的背后,是UAW(全美汽车工人联合会),他们谋划在福耀的莫瑞恩工厂成立工会。

UAW,是美国工会的扛把子,专注于为汽车工谋取高福利,曾在1930年代与通用、克莱斯勒、福特等知名车企干过架。他们声称为企业找到了一种既能赚钱,又能公平对待员工的方法。

在美国有个很常见的现象,工会越强大的公司和行业,工作效率往往更低下,服务态度也更差。美国三大汽车厂的衰败,工会就在其中起到了推波助澜的作用。三、中美文化冲突曹德旺决定让美国工厂的中层管理人员,到福耀的总部,福建福清去学习一下中国工人是怎么工作的。

美方主管们,在这里亲眼目睹了中国工人毫不停歇的手速,以及半军事化管理的班前例会。

其中一位会讲中文的美方主管,直言和中国员工比起来,美国员工太懒了,“我们最好的工具是胶带,把胶带封在嘴巴上,他们会表现更好。”

当他们看到中国工人处理碎玻璃时没有佩戴防护工具,甚至手套也不是防割手套,更是无比震惊。

美国工人一天工作8个小时,每周还有双休;而中国工人一天工作12个小时,一年只能回家一次。回到美国,那位会中文的主管,想要效仿中国工厂,让美国工人排队报数。看他们懒懒散散的样子,显然这是一次失败的实验。

这一趟中国行,并没有解决根本问题,美国工人与工厂的矛盾,像雪球一样,越滚越大。美国工人们开始拒绝主管的“无理要求”。

还有工人表示,自己在通用15年没有出过事,在福耀1年,就受工伤。

同样是受伤,中国工人将此视为军功章。

中国工人小王18岁进入福耀工作,在同一个岗位干了20多年,依然奋斗在车间第一线。公司要求他到美国工作至少两年,离开老婆孩子,没有额外的奖励,他也欣然接受。

中国工人,996是家常便饭,而美国工人不习惯加班。中国工人,习惯埋头苦干,而美国工人,更在乎工作环境、安全性和健康问题。中国工人,有份能养家糊口的工作就不错,怎么还挑三拣四?美国工人,要涨薪、要休息,要安全。显然,中国工厂那一套,在美国工人这里行不通。四、资本的反击在矛盾日益激化的关头,福耀启动了“换帅”程序。2017年1月到10月,福耀美国工厂亏损了4000万美金。曹德旺将美国负责人,换成了在中国生活了26年、美国生活了27年的刘道川。

刘道川告诉中国员工:美国人都是顺毛驴,搞定他们得有方法,因为咱比他强,所以要耐心引导。

为了阻击工会,他们还请来“反工会组织”LRI,以毒攻毒。美国工会最初的成立,确实是为了帮助员工谋福利,可是后来的工会早就不是代表工人利益那么简单,他们形成了一条产业链,有一套自己的独立诉求和盈利模式。

LRI的代表告诉美国工人:工会设计的合同看起来确实很美好,但结果可能是福耀就对你没有用工需求了。加油,我觉得大家应该可以承担这个后果!

同时,刘道川对于那些服从命令听从指挥的美国工人,许诺一小时加薪2美元。

越来越多的美国工人意识到,工会不能当饭吃。“工会唯一会做的,就是留下烂员工,而像我们这样的优秀员工,就会随波逐流,对我有什么好处?”

中国主管们,则负责摸清各自班底的“工会地下党”,然后找借口将他们开除。

2017年11月,美国劳资委决定组织一场官方投票,来解决“福耀是否需要成立工会”的核心争议。最终结果444票赞成、868票反对,福耀大获全胜阻击了工会。

用部分美国员工的说法,是因为年轻人怕了,他们以为这样可以保住饭碗。

而那些支持工会的员工,都被福耀扫地出门。他们曾经坚信工会一定能获胜,自己的生活水平也能进一步提高。但,事与愿违。那个好不容易有了自己独立住房的女工,又再一次的失业。对于曾经笃定的信念,她开始产生了动摇。

为了安抚留下来的员工,福耀决定选出10位蕞优秀的美国员工到中国玩一趟,到中国蕞现代化的城市上海,住蕞豪华的酒店。

五、未来工人何去何从美国工人也曾是苦日子熬过来的,工会的出现,让美国工人过惯了舒服日子,就不愿再干苦活累活。而中国工人,身上负担太重,不得不习惯于996,习惯于埋头苦干。但是下一代的中国工人,可不一定还会有这样的觉悟。劳动者的满意度并不总是与收入成正比。当薪酬能满足基本需求时,打工者对美好生活的诉求会越来越多,而不只是埋头苦干、拼命赚钱。而且,还有更大的问题在等着他们:2018年,福耀美国工厂转亏为盈,在美国真正站稳了脚跟。但讽刺的是,福耀在实现收入和利润双增长的时候,开始大力引入自动化机械,生产效率更高,也更安全,越来越多的工作岗位被取消。

福耀似乎找到了另一种解决工会问题的方法,当然,这也是一种大势所趋。当大量的工作被机器所取代,工人们又将何去何从?

2 阅读:2560
评论列表
  • 2024-11-10 15:17

    炫耀奴役?

    可楽 回复:
    它们也没有别的东西炫耀了[静静吃瓜]
  • 2024-11-10 17:16

    大善人以为美国是佩服他,所以给拍的纪录片,实不知这就是未来杀猪的刀。

    用户17xxx51 回复:
    [点赞]
  • fish 25
    2024-11-08 21:10

    能在美国给美国工人一小时12多美元。在国内特么能不能给20元人民币一小时?

    360•全死角男神 回复: 累了
    那你快去吧。😄
    累了 回复:
    一美元一只鸡,一美元一升汽油,牛肉两美元[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
  • 2024-11-11 15:30

    说不能给员工涨工资的就是曹旺吧?

    整裝待髪 回复:
    是的
  • 2024-11-11 20:47

    两个极端,一个能吃苦,你就多吃点还没钱。另一个,一点苦都不想吃,而且高薪资

  • 2024-11-10 15:35

    简直比资本还资本[得瑟][得瑟]

  • 一言 17
    2024-11-08 10:59

    一个走资的投降派商人

  • 2024-11-11 14:43

    这不是曹旺嘛

  • 2024-11-12 12:04

    特么的 资本家看了都哭泣

  • 2024-11-12 03:02

    过去式就别说了,说下最近美国政府对福耀巨额罚款怎么处理的?

  • 2024-11-12 10:33

    奥斯卡???不就是美国自己搞的东西吗?很公正吗?

  • 2024-11-11 19:47

    机器都快来了

  • 2024-11-12 16:26

    中国得资本压榨袁超欧美

  • 2024-11-12 02:36

    卷王把全世界都卷死[得瑟]

  • 2024-11-13 06:08

    曹旺 缺个德

  • 2024-11-13 02:47

    病态