前言：有人说“国字头的，也只能骂骂国足”，那么国企呢？

国资委明确了！到2025年，国企必须普遍推行末等调整、不胜任退出；并且，要严格规范国企各级负责人的薪酬、津贴补贴等。

我们都知道，“体制内”包括国有企业、事业单位和政府机关。其中，国企是体制内的重要成员。

体制内躺平，是很多中国人的梦。原因有二：

01、很稳定

对于体制内的稳定性，从“铁饭碗”这三个字就可见一斑。有位业内人是这样说的：

“稳定到你工作期间不出什么大的差错，基本上可以安安稳稳干到退休，也可以称得上是温室，或者说一份‘一劳永逸’的工作。”

02、高福利高收入

中国的市场经济体制还不够成熟，很多行业存在垄断现象，导致资源分配不均。体制内单位往往掌握着大量资源，自然能有更好的待遇。

此外，退休后的“待遇”悬殊，体制内退休金轻松上万，体制外呢？很多私企员工的社保缴纳不足，退休后的待遇能有三四千就不错了。

退休后的体制内人员，过的是什么样的生活？

一位相关人士的讲述：

我的这位亲戚，体制内退休，一个劲儿跟我说，自己现在有的是钱，有的是钱

不耕不织，不农不商，什么都不用干，一个月1万多，是真的不知道怎么花，让钱烧得难受！

但凡你们家里有体制内的退休亲戚，随便问一下，哪个不是1万多？最低的也是七八千。

他们肯不肯对你说、说不说实话，那就是另一回事了。

体制内这些人根本就不想退休，他们退休的时候都很难过，是打从心里的不愿意！

国情如此！难怪人人都拼了命地往体制内钻。

但，人人都想往体制内钻的民族，还能成什么事？

20世纪90年代的一波国企下岗潮，让很多人失去了“以为可以干一辈子的”铁饭碗。如今，国企的铁饭碗，可能又要碎一次了。

9月27日，国资委表示，到2025年，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。——所以，过去形同虚设的绩效考核制度，如今真的要严格执行起来了？

能否真正按照市场化运作，打破“铁饭碗”，关键是要看国企能否真正从“看身份、看级别、看资历”，转变为“看岗位、看业绩、看贡献”。

其实早该这样，国企也是企业，应该和民营企业一样，按市场化操作，能上能下，能进能出，不断有新鲜血液进来，才能让企业发展得更好。

数据显示，2024年上半年国企利润总额为2.27万亿元，同比下降0.6%。比如6大国有银行中，5家利润出现了下滑。而且，有网友称中建二局旗下某子公司拖欠工资4个月，昆明地铁也多次传出拖欠工资。

按道理来说，国企往往在某一领域占据优势主导地位，有些行业甚至只有一两家国企在垄断。手握这么好的资源，盈利水平应该更好才对，但有些国企竟然还亏损，还需要国家不断给输血补贴！可见内部懈怠成什么样了！

如果一家民营企业的盈利能力这么差，企业早就淘汰出局了，管理层也早就被踢出去了。

时代变化太快了！没有什么是一成不变的！

之前有一位36岁的高速收费员，以为能干一辈子。结果被裁了，还哭诉说“我除了会收费，其他的都不会！”——这就是端着铁饭碗的人的心态，平时按部就班，不求上进，到被淘汰时，才发现自己什么都不会。

所以，在这个风云莫测的时代，我们每个人都应该居安思危，多提升自己，多探索可能的出路，才能在这世上“活得像个人”！