别让汗水白流，劳动合同是保障
农民工，城市建设的中坚力量，他们背井离乡，挥洒汗水，为高楼大厦奠基，为基础设施添砖加瓦。可令人痛心的是，不少农民工辛苦干完活后，却遭遇被拖欠工资的难题，其中关键原因之一便是未签订劳动合同，缺乏有效维权证据。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。然而，许多农民工在求职时，由于法律意识淡薄，或是急于找到工作，往往忽略签订劳动合同这一关键环节。有的用人单位也趁机不与农民工签订合同，埋下日后纠纷的隐患。当工资被拖欠，农民工想要维权时，却发现自己两手空空，拿不出能证明劳动关系和工资约定的有力证据。没有劳动合同，就如同在黑暗中摸索，想要讨回工资，困难重重。
没有劳动合同，在维权时，农民工甚至连自己的工作时间、工资标准都说不清楚，更难以证明与用人单位存在劳动关系。用人单位若是耍赖，矢口否认，农民工只能百口莫辩。而有了劳动合同，工资支付方式、工作期限、劳动条件等关键信息一目了然，一旦发生纠纷，就能直接作为证据使用，大大增加维权成功的概率。
农民工应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，不轻易妥协；用人单位也应依法办事，自觉与农民工签订合同，保障双方权益。劳动监察部门要加大执法力度，督促用人单位规范用工行为，对不签订劳动合同的单位严肃处理。只有这样，才能让农民工的辛勤付出得到应有的回报，让他们的合法权益得到切实保障，
不再为讨薪发愁。
