在当今的职场环境中，女性面临着诸多不易，燕子的经历就像一面镜子，映照出女性在职场遭受不公平待遇的现实，并且她深感这种状况难以改变。
首先，说到女性被认为“事儿多”，其中一个备受指责的点就是“情绪化”。在传统观念里，女性似乎更容易被情绪左右，这一观点在很多职场情境中被过度放大。然而，这种看法本身就带有偏见色彩。实际上，男性和女性都会有情绪波动，只是由于社会对性别的刻板印象，女性的情绪表达更容易被关注并且被贴上“事儿多”的标签。
生育，无疑是女性在职场面临的一座大山。对于公司而言，女性的生育可能带来一系列成本的增加。当女性员工休产假时，公司需要重新调配人力资源，填补岗位空缺，这中间可能会产生额外的培训成本、人力调配的管理成本等。而且，女性生育后回归职场，也可能面临岗位调整、职业发展受阻等问题。这使得很多公司在招聘时，对女性产生顾虑，从而影响女性的就业机会。
影视作品中常常塑造出女性在职场中能力不足的形象，这对大众的观念有着潜移默化的影响。我们看到，在众多的影视剧情中，女性往往被描绘成在工作中容易出错、缺乏决策力的形象。这种单一的、片面的形象不断地被强化，导致社会大众下意识地认为女性在职场中的能力不如男性。尽管现实中有无数优秀的职场女性打破这种刻板印象，但大众潜意识中的偏见依然存在。
家庭方面，一些长辈会灌输女孩子不需要太拼事业的观念。这种观念如同枷锁，限制了女性在职场的发展。在家庭的影响下，部分女性自身可能会降低对事业的追求动力，同时，职场也会因为这种观念而对女性产生一种先入为主的看法，觉得女性不会全身心投入工作，从而在招聘、晋升等环节对女性区别对待。
燕子自己做了老板之后才深刻体会到这些因素交织在一起，形成了一股强大的阻力，使得女性在职场中的不公平待遇难以破除。但这并不意味着我们应该放弃改变这种状况。我们需要从多方面入手，改变社会对女性情绪化的偏见认知，完善生育相关的职场政策保障女性权益，影视行业应该塑造更多积极正面的职场女性形象，家庭也应该鼓励女性追求自己的事业梦想。只有这样，女性在职场中的公平之路才会逐渐清晰起来。
