求职面试是一个双向选择的过程。面试官选择求职者，求职者也选择公司。在这个选择的过程中，面试官需要对求职者进行深入的了解，不仅要了解个人经历、专业能力、薪酬期望，也要了解求职者对于职业的把握能力。
很多公司要求出差，但一些员工因为各种原因不能出差。所以，公司在寻找新员工的时候的，一些面试官也会将这一点纳入对员工的考察之中。有些面试官甚至直接在面试现场询问求职者。那么，求职者该如何应对呢？我们一起来看看90后小姑娘张晓霞的经历。
张晓霞今年26岁，典型的“90后”软妹子一枚，至今单身，她原来在武汉一家文化公司上班，因为疫情的缘故，她被迫离职。不得去重新寻找工作。她给某公司投去了简历，应聘宣传策划岗位。很快，便接到了面试邀请。
按照约定的时间和地点，张晓霞参加了面试。面试官对其个人情况作了全面的了解，并了解了其对于薪酬待遇的期望。面试官问道：“这个岗位需要经常出差。请问，你能接受和男上司一起出差吗？作为单身女生，你有没有什么顾忌？”
张晓霞知道面试官的潜台词是什么，但她大方地回答道：“出差是工作内容之一，作为一个职业的职场人，我必须接受。既然是上司，我定当毫无保留地配合工作，请您放心。如果工作需要，我还能适当地喝点酒。应对社交上的这些繁缛礼节，我多少有一些经验。虽然有所不足，但我正在努力学习之中。当然，一切仅仅限于工作层面，并严格遵守公司的规章制度和法律法规，如果有超越工作需要的行为，我会拒绝，也请您多理解。”
听她说完，面试官点了点头。随后，便让她回家准备准备，两天后来公司报到。
作为女生，尤其是单身女生，能不能和异性同事或上司一起单独出差，这是个问题。阿里巴巴的事件曝出后，关于这个问题的讨论更多。但是，张晓霞并没有被这个问题所困扰，她大方的回答，消除了面试官的担心，获得了认同，非常棒。
求职者对于一些敏感问题，千万别自作聪明，试图转移话题。只要你坦诚地表达自己的想法，一定能够得到认可。多一些真诚，少一些套路，这才是最重要的，生活如此，职场也是如此。
