很多在职员工往往选择自愿放弃社保，尤其是一些年轻人，比如说今天的90后甚至是00后群体，因为放弃缴纳社保就不需从工资当中扣除相应的费用，自己到手的工资水平相应的会更高一些，但是我们要了解放弃缴纳社保，实际上是一种无效的行为，人社部门早已经明确和定调了。
第一、员工自愿放弃社保是无效的首先我们来看，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。用人单位必须依法正常为员工缴纳社保，所以社保的缴纳是具有一定的法定的意义，同时也是具有强制性，作为员工来讲，放弃缴纳社保等同于是违背了相关法律的规定，所以说这种行为一定是属于无效的行为。
甚至我们在现实中，还可能见到有些企业单位可能会鼓励员工自愿放弃社保，因为这样一来的话，单位所承担的那一部分缴费也无需支出，所以说作为用工企业来讲，它可能所付出的用工成本也会更低一些。但是这样的做法完全是得不偿失的，对于企业单位来说，可能因此而付出的代价会更高。
如果出现这样的问题，那么员工可以通过劳动仲裁，或者劳动监察举报的方式来维护自己的合法权益，那么到时候工作单位不得不给员工正常的完成相应的补交，而且在补交的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担。很显然，这对于用工单位来讲，也是得不偿失的一种体现。
第二、社保也不能换成现金发给员工根据劳动合同法的明确规定，社保资金的来源是有明文规定的，并不能够简单的以现金来代替，所以说我们作为企业单位来。讲，一定不能够按照现金的方式发给员工，这样的做法实际上，等同于是违法行为。企业单位一旦被查实，可能还将遭受相应的罚款。
而我们作为员工更应该正常的去交纳社保，因为只有交纳社保，才能够依法保障自己的合法权益，才能够让自己将来享受到一份养老金的待遇，如果说你选择以现金的方式领取，可能当时你的工资收入会更高一些，但是今后你就无法享受到相应的社保待遇，对自己来说是得不偿失的，甚至来讲是捡了芝麻丢了西瓜。
我们说缴纳社保虽然是具有一定的强制性，但是也有几类人群是可以免缴社保的。
第1类人群退休返聘人员，如果是退休返聘人员，他已经到达法定退休年龄，并且正常办理退休按月领取养老金的待遇，对于这部分人群是可以完全免交社保的，签订的合同也是属于劳务合同。
第2类人群，大学未毕业的实习生，这种还没有从大学校园里毕业同时也没有拿到毕业证的实习生，往往他不能够直接具备签订劳动合同的条件，他可能只能够跟学校签订三方协议通过企业单位去进行实习，那么在实习期间往往也不需要缴纳社保。
第3类人群，兼职人员，往往对于兼职人员来讲，实际上它不是属于固定的劳动者，也就是跟我们今天的自由职业者灵活就业群体是有些类似的，由于他的工作时长。可能没有达到全日制的劳动者，所以说他们就无需去缴纳相应的社保。
综上所述员工自愿放弃社保，肯定也是一种无效的行为，而作为工作单位来讲不能够要求员工去放弃缴纳社保，应该依法为员工缴纳社保一方面是给员工最基本的保障，另外一方面对于企业单位来讲，也会更加的高效和理想，但是真正能够依法放弃缴纳社保的人群，它其实并不包括在全日制的劳动者当中，所以一定要明白这几类人群。
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