2025年，实际上是正式进入机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金计算的并轨的元年。虽然早在2024年的10月份，就已经完成了企事业单位养老金的并轨，但毕竟2024年它并不是一整年，都是属于并轨的年份，进入2025年以后，才真正意味着，进入到了企事业单位并轨的元年。
作为我们机关事业单位人员来讲，养老金并轨以后，他们依然是能够获得一部分过渡性补偿养老金待遇的补发，究竟哪类人群可以获得相应的补发呢？我们来具体看一下。
第1类人群，2024年9月份之前退休的人如果你在2024年9月份之前退休，依然是属于机关事业单位中人，依然还能够获得过渡性养老金的补发待遇，尤其是2024年退休的人群，一般情况下是按照100%的补发比例来进行的，所以说虽然现在已经进入到了2025年，但是对于2024年9月份之前退休的人，还能够获得过渡性养老金待遇的补发。
这是因为有些地区，2023年以后的中人过渡性养老金还没有发放到位，所以说2024年9月份之前退休的人，依然是能够迎来养老金的补发待遇，这是对于机关事业单位中人新老办法相结合，所出现差额来给予一定的补发。
第2类人群，2014年10月份以后退休的人如果自己曾经是2014年10月份以后退休，那么也是属于机关事业单位的中人，同样是能够获得新老办法相结合养老金的差额，而这一部分的差额都会给予一定的补发，只不过有些地区，补发的周期相对来说是比较缓慢的，可能从2022年以来都没有发放到位。
而且每一年所退休的人，他的补发比例也是有所不同的，比如说2014年退休的人补发比例是10%，2016年退休的人补发比例就能够到20%，以此类推每一年递增10%一直到2024年补发比例，就能够高达100%，所以说不同的退休年份，对应的补发周期补发比例也是有所差异性的。
第3类人群，2014年9月份拥有工龄的人对于在2014年9月份，拥有机关事业单位工龄的人群，虽然说它不能够直接迎来过渡性养老金的发放，但是这一部分的工龄往往是能够计算成为视同工龄，最终是可以按照过渡性养老金的待遇发放到位，所以说有些人拥有了这个过渡性，养老金的待遇相对来说还是比较高的。
很多人每个月至少，都能够增加一两千块钱甚至两三千块钱的养老金，所以说养老金待遇的高低和自己拥有视同工龄，拥有2014年9月份之前的机关事业单位的工龄，也是有直接关系，像有些机关事业单位的新人，他可能没有这部分工龄，所以说在最终计算养老金的过程中，也就不会拥有视同工龄过渡性养老金的待遇了。
综上所述虽然2025年开始，进入到了企事业单位养老金并轨的元年，而且，作为我们机关事业单位中人来讲，也都不再按照老办法计算养老金了，一律会按照新办法计算养老金，但是有部分机关事业单位的退休中人，他的过渡性养老金待遇，还没有完全发放到位，而这一部分人群就能够正常的去享受到过渡性养老金的补发，看看你是否属于以上这几类人群。
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