广西的《公务员招考公告》明确指出：村干部、社区工作者可参与公务员定向招录，学历门槛从大专降至高中，而且还放宽了年龄限制。
那就意味着有些岗位，高中毕业就可以报考，广西的这一新政，让广大的基层村干部、社工们实现了一次“弯道超车”进体制的机会。
支持者彻底沸腾了，他们觉得沉默了这么多年，终于轮到基层的实干派翻身了。
反对者也是痛心疾首，大学生们不容易啊，寒窗苦读数十载，竟然输给了高中生。
这注定是一场关于“公平”还是“放水”的全民激辩。
这场争议的背后，是全国2000多万编外人员的生存焦虑，外面的人都觉得跟体制沾点边，工作稳定羡慕还来不及呢，可只有他们自己知道，这只是一个“甜蜜的陷阱”。
编外人员首先与体制内同事，最大的不同就是“同工不同酬”，对未来的前途很迷茫，转正更是想都不敢想，上一天班挣一天工资，就怕哪一天饭碗不保。
就拿我们最常见的四大编外人员来说。
辅警跟有编制的同事穿一样的制服，干一样的活儿，风里来雨里去，甚至工作强度更大，但是工资只有别人的1/3左右。
法院书记员每天需要处理庭审记录、卷宗归档，与在编的公务员工作一样，月薪基本在3000左右，但是合同到期后，也会面临失业风险。
社区工作者的工作也一点都不轻松，三年疫情让全国人民对这个岗位有了深刻的认识，网格员这个名字深入人心，但是他们的月薪普遍低于3000元。
父母们觉得这个“临时工”岗位没前途，但是年轻人也有自己的苦衷，公务员哪里有那好考的，万人同挤独木桥，上岸的概率越来越低。
年轻人纷纷将编外岗位当成了“考公跳板”，利用业余时间学习备考，据智联招聘数据显示，22-30岁的青年，选择编外岗位的比例同比上涨40%。
地方政府也有自己的苦衷，自身财政压力巨大，可是很多工作还必须要有人来完成，因此就大量的雇佣编外人员，但是又不赋予同等的晋升通道，你还不得不接受。
这就是“临时工”扎心的现实，真是一座围城，外面的人羡慕嫉妒想进又进不去，里面的人想出又不敢出，毕竟出去可能就再也进不来了。
就没有人尝试着改变这个现状吗？
有一位辅警因破获重大毒品案立功，继而成功转正，却让同事们觉得“不公平”，他们觉得自己辛辛苦苦考了三年都没上岸，他抓个人就上岸了。
这本质上与广西的公务员招考新政类似，就像有985硕士就控诉：苦读十几年，凭什么输给了高中文凭的村干部。
这就形成了两种截然不同声音，传统“唯考试论”与“实战能力优先”的激烈碰撞。
支持学历派的人认为：通过公务员考试选拔人才是最公平的，如果向低学历低头那么我的大学岂不是白上了。
支持实战派的人认为：村干部熟悉乡村和农民，知道怎么跟农民沟通交流，很多大学生来自城市，他们不一定能胜任农村的工作，也不一定能接受农村的生活。
A- 学历放宽，是基层治理的“救命稻草”
农业农村部的数据显示，全国村干部中仅30%有大专学历，但是又有70%的人，深度参与过近些的扶贫、拆迁、基建等“硬骨头”工程，是真正在第一线工作和战斗过的。
2025年中央财政乡村振兴专项资金增加30亿元，急需一批“能吃苦、懂民情、敢干事”的农村基层干部，广西的招考政策应该也是根据此政策而来的。
给基层村干部一个通往体制内的通道，让真正懂农村的人管理农村，相信广西的新政不是“放水”，而是把公务员考试从“纸上谈兵”拉回“实战战场”。
B- 编外转正，戳破体制内的“玻璃心”
各地都在尝试制定编外人员转正的政策，好的政策可以让有能力、有立功表现的编外人员得到应有的奖励，同时也可以激发其他人的工作积极性。
辅警、消防员等高风险岗位的编外人员，可以凭借重大立功表现或者积分转正。公务员考试可以为村干部、社区工作者单独划线，并且定向招录，让他们在特定的岗位上发光发热。
曾经“既想马儿跑，又想马儿不吃草”的僵化政策，可能得适当做出调整，激励年轻人积极向上，戳破体制内固有的“玻璃心”。
C- 编外岗位，成为真正的“跳板”
我们也需要给年轻人打一场“体制内突围战”的机会，年轻人通过在社区工作、辅警等岗位上积累“基层服务年限”。
制定针对他们的政策或者定向招录，规避应届生考公竞争，让基层工作可以涌现更多有理想有抱负的青年人，也让基层工作真正成为“跳板”。
如果未来公务员队伍中，有一半是“临时工”逆袭，另一半是“考试型”选手，体制内的晋升逻辑、办事风格，也许都会迎来翻天覆地的变化。
广西现在只是打了个样，到底是实战派上位，提高工作和办事效率，还是学历底线失守，公务员素质滑坡，我们还都不得而知。
当“高中生村干部”和“名校毕业生”坐在同一间办公室，会是怎么一番场景呢？
