在职场中，与领导建立和谐的关系对于个人的成长和团队的发展至关重要。

有不少人不愿随波逐流，不愿意卑躬屈膝，用谄媚的方式去结交领导。

但人在职场，与领导搞好关系，是我们打工人的义务，是最基本的职场技能。

那么，如何做到既维护自己的尊严，又能与领导建立良好的合作关系呢？

保持基本的职业操守，做好本职工作，其实是我们基本的道德底线。但现实中，却有不少人难以做到。

有这些偷奸耍滑的人衬托，能做到这一点的，又显得挺难得。

能做好自己的本职工作，并且不犯原则上的错误，这是与领导建立良好关系的基础。

无论身处何种职位，我们都应该对自己的工作负责，确保履行自己应尽的职责。

只有表现出基本的职业操守，才可能赢得领导的信任和尊重，赢得更多的发展机会。

作为下属，当领导正常履行他的管理职责，下发正常的指令时，我们有义务接受领导这些决策和安排。

既然应当接受，我们就应该在第一时间对领导的指令积极响应，并付诸行动。

这样，可以让领导认为我们是具备职业素养的，是理智的，是通情达理的。

如果偶尔我们认为领导的决策存在问题，领导也不会认为我们在故意跟他唱反调。领导会理性看待我们的建议和看法。

提升专业能力，不仅仅是博得领导信任的硬实力，也是我们在职场中的核心竞争力，换了工作单位，依然存在。

通过不断学习和实践，我们可以不断提升自己的专业技能和知识水平，从而能更多、更好、更快地解决工作中出现的问题。

当我们在工作中展现出卓越的专业能力时，不仅能够为团队创造更多的价值，还能赢得领导的赞赏和认可。

同时，这也能让我们在与领导的交往中更加自信和有底气。

谦虚使人进步，谨慎使人安全。

不仅是在与领导交往时，包括在与同事的交往中同，我们都应该保持谦虚的态度。

领导有更强的人脉和资源，我们遇到问题的时候，应该虚心向领导请教和学习。

同时，我们也要谨慎行事，避免在工作中出现低级的失误和错误。遇到困难和挑战时，要保持稳重，不要急躁。

不同的领导有不同的管理风格和性格特点。领导也和普通人一样，做事会遵循自己的风格和特点。

我们在工作中就不能我行我素，而是需要根据领导的风格和团队氛围来调整自己的行为和态度。

例如，如果领导是一个注重细节的人，我们在工作中就需要更加细致和认真；如果领导是一个注重结果的人，我们在工作中就需要更加注重效率和质量。

同时，我们融入团队氛围，与团队成员建立良好的关系。

与领导建立和谐的关系，不需要溜须拍马，卑躬屈膝。

我们只要保持基本的职业操守、坚决服从领导的正当指令、努力培养自己的专业能力、在工作中表现出谦虚和谨慎以及适应领导风格和团队氛围。

通过这些方法，我们就能做到堂堂正正地与领导处好关系，获得更好的职业发展。