近年来，关于女性怀孕后被开除的新闻时常登上热搜，引起舆论热议。据相关媒体报道，一名女员工反映，自己刚怀孕就被开除，觉得自己的权益没有受到保护。

根据我国相关法律规定，女性在怀孕期间是不能被开除了，否则就要对员工进行赔偿，那究竟是什么原因让这家公司一定要开除这位女性呢？

▲惨遭“辞退”

吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构。近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司开除，她认为公司侵犯了其合法权益。可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。

培训机构负责人表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，出了事负责不起。经协调，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。随后双方解除了劳动合同。

社会群众对这件新闻的说法不一，有持怜悯之心也有持批判之声的。该事件带给我的第一感受就是这个机构负责人看起来是有素质有担当也有决断的人，反而是孕妇有点让人一言难尽。

首先，正常情况下在第一次生育后，至少要间隔6个月才可以再次怀孕，因为身体需要一段时间恢复；其次，作为培训行业的机构负责人，很清楚寒暑假的工作才是最累最忙的，如果正常安排工作又担心对孕妇的强度太大。自己这个培训机构就得承担重大责任，所有心血都会付之东流。

也许有人会说，孕妇已经说了：出了事，不用你负责。那就正常安排工作好了，反正出了事当事人自己会承担的。这话大家真的信吗？若是真的愿意自己承担，又怎么会在赔偿后还找了媒体将事件放大呢？

那么工作单位能不能辞退人？根据劳动法，是完全可以的，但是要进行合法补偿。机构负责人在吕老师生完一胎不久仍愿意提供一份工作，也没有因为哺乳期影响签订劳动合同，并且知道二胎后没有违法逼迫员工辞职。只是在无法和解的情况下做出开除的决定，但也按照劳动法赔偿，甚至愿意多拿出两个月工资。如此做法，机构负责人已是良心行为了。

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众所周知，目前的社会趋势就是，怀孕女性要面临职业收入影响、职业发展机会的影响、职业中断的影响、职业流动的影响、处理家庭、养育小孩与工作的矛盾，主动辞职、被迫辞职、转岗降薪等。

而职场的晋升往往会因为生育、带小孩等事情分散精力后有所限制，很多公司的高层、高管中女性占比较少。

如果竞争激烈的职位，很大可能都是女性被淘汰。因为怀孕意味着企业成本增加却无收益，如果要在职场上取得更大的成就，女性往往比男性付出得更多、牺牲得更多。

因此这件事带来了很多后续影响，不仅会让那些已婚未育的女性求职更加困难，也会让所有用人单位对怀孕女员工高度警惕，还会让女性的就业环境雪上加霜。

马路碰瓷的人最多就是被人谴责，而其他人遭受的可能就是无人施与援手。孕妇吕老师，最多就是被人诟病，而其他女性遭受的可能就是和很多机会失之交臂。

为什么越来越多企业不愿意聘用已婚未育的女性？正是因为这样的新闻太多，大家杯弓蛇影，大公司怕麻烦，小公司养不起。

▲结语

回到新闻本身，对于这种因怀孕被辞职的事情，网友们是如何看的呢？