近年来，陕钢集团龙钢公司（下称龙钢）在推进企业转型升级的过程中，始终重视员工的职业发展，为转岗人员提供了广阔的发展空间。

龙钢今年7月消息，龙钢职工餐厅经过两周的全面升级改造，于7月5日重装开业。可为公司安置分流人员20余人，为龙钢公司有序推进转岗人员安置提供了岗位。

陕工网今年11月消息：近期，来自龙钢储运中心的40名转岗人员完成安全教育和专项技能培训，全部走向新的工作岗位，实现职业生涯的华丽转身。

2021年5月，龙钢首批整建制转岗员工培训会举行。为有序推进此次转岗人员安置工作，公司以转岗意向调查、内部岗位竞聘、劳务置换等方式，为优秀的人才匹配合适的岗位，让“位得其人，人尽其才，适材适所，人事相宜”的用人机制为企业深化改革做出贡献。

早在2005年西安晚报就曾发过报道：2002年处于困境中的龙钢开始改革，此后的4年实际在企业“瘦身”中被缩减的人员近1700人。但“瘦身”在龙钢，绝不是简单的裁员。在瘦身改革前，企业已为这些职工找好了出路，开发了一系列新项目，如废水环保电厂、新扩充的炼钢车间等，准备了大量的工作岗位。严格说，不是裁员，而是转岗，更别说下岗。当年龙钢党委书记王连智说：“改革的目的是为了企业的发展，让国家、社会、企业、职工都受益。而不是只让企业或一部分人获得更多，让另一部分职工没有饭吃！”

陕钢集团陕西龙门钢铁有限责任公司是经陕西省国资委正式批准成立的国有企业，于2007年6月正式注册成立，2012年5月11日，龙钢公司正式划归陕钢集团直接管理，是陕钢集团的全资子公司。龙钢公司是集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁联合企业，公司占地约7000余亩，拥有总资产185.86亿元，具备年产800万吨生铁、950万吨粗钢及钢材综合加工生产能力。

龙钢通过科学合理的转岗安置措施，有效解决了企业内部的人力资源问题，为员工提供了更多的发展机会，真正实现了企业和员工的共同发展，也为企业自身的发展注入了新的活力。