职场中，我们都渴望被认可、被尊重可现实并非总是美好，有时，身边会有人看不上你，而他们往往会通过一些行为表现出来。
1、习惯性否定你的价值
当你提出一个新想法，满怀期待能得到团队的认可时，总有那么一个人，不假思索地就开始挑刺。
比如，你精心准备了一份市场推广方案，从市场调研到具体策略，都经过深思熟虑。可在会议上，刚阐述完，就有人立马说：“这方案不行，市场根本不会买账，你这调研肯定没做好。”
他甚至都没有深入分析，就直接全盘否定。这种习惯性的否定，并非是对你工作的客观评价，而是从心底里不认可你的能力和价值。长此以往，会不断打击你的自信心，影响工作热情。
2、总拿你开玩笑
总拿你开玩笑，且玩笑开得让你不舒服，这也是一种看不上你的表现。职场玩笑本应是轻松氛围的调剂，但有些人却把玩笑当成伤害他人的工具。在团队聚餐时，大家正聊得开心，突然有人指着你说：“上次那个项目要不是有别人帮忙，你肯定搞砸了。”
这种所谓的玩笑，看似轻描淡写，实则暗藏贬低。一次次类似的玩笑，会让你在众人面前陷入尴尬境地，让你觉得自己像是团队里的笑柄，不被尊重。
3、总忽视你的发言
当你积极分享观点，试图为团队出谋划策时，却发现周围人眼神游离，无人回应。领导在总结时，也完全跳过你说的内容，仿佛你从未发过言。
例如讨论新产品的营销方向，你提出了一个基于年轻用户群体的创意营销方式，有理有据。
然而，发言结束后，就像石沉大海，大家继续讨论其他话题，好像你的观点毫无价值。这不仅让你觉得自己的努力白费，更会让你在团队中逐渐失去存在感。
4、永远不会认错
和他们一起做项目，出了问题，他们首先想到的就是甩锅。明明是共同决策导致的失误，可他们却一口咬定是你的责任。
比如在一次跨部门合作中，由于双方沟通不畅，项目进度延误。但对方却坚称是你提供的信息有误，而对自己在沟通环节的失职绝口不提。
这种拒不认错的态度，背后是对你的轻视，觉得你好欺负，可以随意将过错推给你。
遇到这些情况，千万别自怨自艾。首先，要保持冷静和自信，别因为他人的否定就怀疑自己。
对于不合理的否定和玩笑，要适时表达自己的感受，明确告诉对方这样做不合适。在发言被忽视时，要想办法让自己的观点更有说服力，通过数据、案例等让别人无法忽视。
面对甩锅不认错的人，要保留好证据，在必要时维护自己的权益。
在工作中，遇到瞧不上你的人，千万不要退缩，积极应对，努力提升自己，用实力赢得尊重和认可。
