在职场摸爬滚打多年，终于走上领导岗位，这才发现曾经一些被忽视的行为，实则愚蠢至极。今天就和大家唠唠，希望能给身处职场的朋友们提个醒。
1、不服领导当场顶撞
以前当普通员工的时候，总觉得自己的想法都是对的，要是领导的决策和自己不一致，心里就憋不住火，有时甚至会当场和领导起冲突。但现在自己成了领导，才深深体会到这种行为的莽撞。
从领导的角度看，在公开场合被下属顶撞，那场面简直太尴尬。领导也是人，也需要面子和尊重。工作中大家有不同意见很正常，但当场顶撞，不仅让领导下不来台，还会破坏整个团队的和谐氛围。
这种冲动的做法，往往会让问题变得更糟，而不是得到解决。其实，有不同想法，完全可以找个合适的时机，私下和领导心平气和地沟通。既给了领导面子，也能更好地表达自己的观点，更有利于问题的解决。
2、相信领导的公平
以前总天真地认为，领导会对每个员工一视同仁，公平公正地对待每一件事。但现实却并非如此。
领导也是凡人，他们有自己的思维定式、喜好和工作侧重点。一个项目，领导可能因为更熟悉某些员工的工作风格，就优先安排他们参与，而这可能并非完全基于能力。
绩效考核时，主观因素也很难避免。领导可能会因为某个员工平时善于表现，或者在某次关键会议上发言出色，就对其印象深刻，从而在评分上有所倾斜。
所以，作为员工，不能一味地坐等领导的公平。要主动展示自己的能力和成果，多争取表现机会，让领导真正看到你的价值。
3、把领导的评价太当回事
曾经的我，特别在意领导对自己的评价，领导一句表扬能开心好久，一个批评则会郁闷好几天。
但现在明白了，领导的评价只是参考，不是全部。领导不可能时刻关注到你工作的每一个细节，他们的评价可能只是基于某一个片段或某一个项目。
如果因为领导一次不太客观的批评，就自我怀疑、否定自己，那真的太不应该。我们要对自己有清晰的认知，清楚自己的优点和不足。
对于领导的评价，合理的部分虚心接受，不合理的就当作耳边风。要相信自己的努力和价值，别让别人的评价左右了自己前进的步伐。
在职场中，我们要不断成长，学会以更成熟、理性的方式应对各种情况。不盲目冲动，不心存幻想，不妄自菲薄。
只有这样，才能在复杂的职场环境中稳步前行，实现自己的职业目标。大家不妨仔细想想，自己有没有犯过以上这些“错误”呢?如果有的话，及时调整，相信未来的职场之路会越走越顺畅。
