职场中来来往往，如果有更好发展机会，一个人主动离开一家公司另谋高就了，这很正常的。
只不过发一封辞职信走个公司离职流程，这看起来好像挺简单的事，其实也可以做的用心一些、更体面更优雅一些。
这里分享三个点，给可能有需要的朋友们参考：
一是：离职时机的选择
毕竟这里说的是个人“主动离职”，不是“被动离开”。所以其实个人更容易掌握你选择提离职时间。建议最好别选在职场圈里跳槽的“高峰期”，比如“金三银四”。其实这个时候很多公司也都是“有准备的”，比如很多公司的年终奖会要求在春节后五月份才发，就是为了避免很多员工拿了年终奖就走了。
另外赶在离职“高峰期”凑这个热闹，也容易给人一种“随大流”的赶脚。这样做倒不是说不对，但多少有点弱化个人职业规划、基本上是“碰到”了更合适的机会了，然后就动心了。
真正有职业规划的“离开”，应该是个人掌握着这个时间表，而不是随机碰到了市场机会便贸然行事。
我个人建议，个人提出离职比较好的时机，是在你刚刚很好地做好了某个阶段性项目或任务，亦或者某个重要事情你刚刚做好交付，也就是现在的东家团队刚刚很好地做了个收尾动作，也算是一个“结点”，这个时候你提出离职，一方面不耽误现在东家公司的总体工作进展、另一方面也让大家对你有种“心存感激”。而且，在这种情况之下，你的离职在外人看来，可绝不是混不下去了的落魄离开，而真的是有更好选择的自我主动选择。
曾经我的一位高管客户，当时他离开原来的东家公司的时，是把中国区的团队彻底搭好了成熟班底，并且已经落地国内某个项目并开始顺利启动之后，他才选择离开的，而且还拿出自己的一部分个人股权收益，留给原东家团队作为奖励基金。应该说，人家做的真是很讲究很体面啊！
二是：恰当的离职理由和首谈对象。
主动辞职肯定是有理由的，而这里说的理由，要讲究“恰当”原则。需要注意的是：理由“恰当”的标准，是现在的东家公司无法拒绝你，无论是出于事情层面还是人情层面。总之，你要准备好一个足以让公司体面接受、无法抗拒的理由（即便这个理由未必是你内心真实的理由）。
当然，现实中比较恰当的理由推荐，一定不是“很世俗”的理由，比如：工作压力、团队关系、工资更高、公司更大等等，这些大家都能想到都会说到的理由，往往给公司也是一种“敷衍”的赶脚。
好的理由或者来自“真实客观原因”，或者来自“重要个人理由”。
“真实客观理由”比如：职业路径、行业调整变化、政策影响等等。注意，一定是“真实”的，也就是当你和公司提到这些因素的时候，公司领导也都知道“确实如此”。
“重要个人理由”比如：家庭原因（搬家换了城市了、或者生育计划、孩子陪读等）、学习进修、职业改行发展、家族企业继承需要接班等等。注意，如果用个人理由，一定是“重要”的，让东家公司觉得，你这个理由确实“无法拒绝”，换作对方也会如此。
这里顺便多说一句：自己在思考“恰当的离职理由”的时候，也内心里真实地问问自己：“到底自己为什么要主动离职？那个真正让自己觉得是问题的问题，是不是靠离职就可以真正解决？自己的离职决定，感性程度和理性程度各占多少比例？”
另外，如果你确定需要辞职，首先一定和自己的主管领导谈。
之前曾和大家聊过，职场中“我们的直属领导就是我们的第一贵人”。所以个人的变化，一定先和自己的直接领导首谈，而且是先线下面对面和领导谈“计划离职”的想法，让领导有一个“缓冲期”。千万别给自己的直接领导搞“突然袭击”，“咣当”一封辞职邮件发给领导了！
现实中，绝大多数职场领导，在面对这种情况下，都是蛮理性客观的，不太会故意为难这么用心做人做事的下属。
另外更要注意的是：千万别跳过自己的直接领导，直接找HR、或领导的领导说你要离职，这就给公司一种“你要投诉”的赶脚。（除非是那种极特殊情况，你和你的直接领导确实无法正常对话，另当别论了。）
三是：悄悄地离开，留下一份念想。
即便是离职手续都办好了，这里也不建议给全公司或太多人群发Farewell告别邮件，除非公司有这方面的具体要求。这里的建议是：在不影响现有同事们工作的前提之下，越低调越好。
如果现东家公司有这个要求或者惯例，离职的人需要告知一下大家，那么在邮件里，或者其他的文字表达形式，内容里就不要“深情回忆曾经大家一起奋斗”的日子了，（更不能“正义感爆棚地吐槽”，真的没啥必要！），主观感受尽量不说了，考虑一下其他人还要在公司继续干活奋斗呢。
更不要搞什么“散伙饭”了，喝过酒之后更容易言多必失。自己悄悄地离开，咱们就简单祝福，道一声“再见”，给大家留下一个背影，就够了。
更重要的是，这段曾经的职场缘分，其实都是咱们重要的积累“情感账户”的资源和时机，大家共事一场，老领导老同事曾经的下属合作过的兄弟部门们，这些都可以成为咱们潜在的职场资源池。
“做人留一线”，不好说和谁很可能就“日后相见”啊！能保持好的关系的，就别断了联系。想着日后，能帮个忙的，咱就帮个忙，在合规前提之下，能有些资源合作的，就想着多合作合作。
其实这样的做法，你未来的东家公司也是很看重的。这也就是为什么在针对年轻人的职场课程中，我经常对学员们说“一定不要和现任公司领导及同事们，痛斥你前任公司领导及同事们，因为他们一定会认为将来你也会这么说他们的。”彼此彼此啊！
要争取做一个“值得交”的职场人，大家都在看着你的所言所行。
毕竟，人在江湖，口碑很重要！圈子不大，山不转水转，大家低头不见抬头见，相互都好，那更好啊！
