职场混乱中如何面对“拉拢”？
今天聊一个比较特殊的职场情况：公司陷入困境混乱时，面对“拉拢”，该如何应对？可能有人会说：“这种情况太特殊了吧？一般碰不
千万别像批评你下属一样批评你的供应商
先分享一个曾发生在我负责的团队中的一件事：当时我们有个海外访学项目，我就安排让部门XX同事作为项目经理负责该项目。当时我
管理者有时也需要故意“发发脾气”
我们常说，优质职场人需要有稳定的情绪，否则就会被认为不稳定不成熟。今天为什么要聊职场中还需要“发脾气”呢？确实，职场中咱
一些不该有的肢体语言-职场重要的表达语言（3）
先说两个场景，大家体会一下可能会有什么样的感受？（可能会让大家感觉有些不适啊。）一个是我自己亲身经历的：那还是在高中自习
有时也需要“哭一哭”-职场重要的表达语言（2）
昨天和大家聊了聊职场中的“笑”，今天就聊聊“哭”吧。其实一说到“哭”这个词，往往咱们容易联想到很多我们并不希望的事情，比
在公司你会“笑”吗？-职场重要的表达语言（1）
心理学家阿尔伯特·麦拉宾的研究揭示了一个值得人们关注的沟通真相：在情感态度传递过程中，语言内容仅占7%的影响力，语音语调
职场中的口碑舆论管理
职场人如果想更好地上走，一定需要对应的“口碑舆论”。概括说就是：要有人“替你说好话”。之前刚刚和朋友们分享了如何让领导帮
关系期待错了，越努力越失败
先分享一个职场年轻人的案例：某公司的A说，她觉得和公司同事B关系还挺好的，因为A刚来公司的时候，B是带她的人。所以在A的
职场中遇到“钻石老黄牛”一定要珍惜！
职场上有一种员工类型，我称作他们是“钻石老黄牛”。绝不是贬义啊，而且是很宝贵的一群人。他们本身能力很不错，可以说是资深级
职场如何正确地“越级汇报”？
之前我曾和朋友们说过，“职场中我们的第一贵人，一定是我们的‘直属领导’。”所以“越级汇报”是职场大忌。这次为什么要和大家
幸福=“贡献感”，幸福也需要“正确地比较”
幸福=“贡献感”这个公式我是从万维钢老师的得到《精英日课》里看到的，也很喜欢这个说法。课程里万老师也说这句话：以贡献感为
看到“成功=天赋+运气”这个公式而想到的......
有一个很重要的公式，帮助我们理解一个人的成功容易被忽略的另一面。成功 = 天赋 + 运气这个公式来自于丹尼尔·卡尼曼的《
特爱和你聊天的闺蜜同事，却不肯帮你的忙，怎么回事？
职场中如果遇到和你“无话不谈”的好朋友，这应该是挺不错的事情吧，但是小红却因为这件事曾经非常纠结烦恼过......（本案
“背景型”员工的另一面
一个人有“背景”在职场里是不是很好？听起来觉得那当然好啦！很多公司，尤其比如某些金融公司，如果你来自于“高净值”家庭，没
你其实有更多优点！--职场人“能力萃取与迁移”
如今各行各业都很“卷”，身在职场“内外卷”的环境中，面对每天的各种变化，职场人需要一个重要的个人技能：能力萃取与迁移。简
职场中怎么总有些人特别爱批评别人？
你在职场中遇到过特别爱批评别人的同事吗？估计很多朋友遇到过。如果你身边某个人特别爱批评你，是不是也挺不爽的？尤其是在办公
“进攻”才是最好的“防守”
这次和朋友们聊聊所谓的“职场安全”，我觉得从个人职场发展原则策略上，如果想让自己保持稳定、足够安全、并长远发展，那么“进
跟着你喜欢的人一起走
最近在一次和朋友的聊天中，我们聊到每个人各自喜欢的一些知名人士，或某些作者等。当时我也分享了尤其最近几年几位我很喜欢的人
是在追求什么？还是在逃离什么？
昨天和朋友聊了有关“主动离职”的话题，借着这个话题，再聊个与之相关话题：关于新工作的选择。总结一句话，可以作为参考给可能
主动辞职时，那就优雅地离开
职场中来来往往，如果有更好发展机会，一个人主动离开一家公司另谋高就了，这很正常的。只不过发一封辞职信走个公司离职流程，这
