在职场里，每个人都怀揣着梦想与抱负，努力打拼，渴望得到领导的认可与赏识。
但有时候，现实却很残酷，当领导已经不想留你时，会悄悄释放出一些信号。
1、彻-底用废你
这可不是危言耸听，有的领导一旦对某个员工动了不再留用的念头，他们会把那些琐碎、繁杂且毫无技术含量的工作一股脑儿地堆到你头上，让你每天忙得晕头转向，根本没有时间和精力去提升自己，也接触不到核心业务。
表面上看，你好像每天都在忙工作，但实际上，你的职业发展已经陷入了停滞。长此以往，你不仅会在工作中感到疲惫不堪，还会逐渐失去竞争力，等你意识到问题的严重性时，可能已经被职场淘汰了。
比如，小李原本是公司的业务骨干，可自从新领导上任后，他就被安排去做一些整理文件、统计数据等基础工作，几个月下来，业务能力直线下降，最终只能无奈离职。
2、挑起你跟同事产生矛盾
和谐的同事关系是职场顺利发展的重要保障，可有的领导却会故意破坏这种和谐。他们会在你和同事之间制造误会，传播不实信息，让你们之间产生隔阂和矛盾。
当你和同事关系紧张时，工作就无法顺利开展，团队协作也会受到严重影响。而领导呢，就会以你影响团队氛围为由，对你进行打-压。
这种情况下，你会发现自己在公司里越来越孤立，工作也变得越来越艰难。
小王和小张原本是关系不错的同事，领导却在小王面前说小张在背后说他坏话，又在小张面前说小王抢功劳，结果两人闹得不可开交，最-后小王不堪其扰，选择了离开公司。
3、给你设置工作上的障碍
领导会在你开展工作时，故意不提供必要的支持和资源，让你在工作中处处碰壁。比如，你需要申请一笔项目经费，领导却总是找各种借口拖延审批;
你需要与其他部门协作，领导却不帮你协调关系，导致工作进展缓慢。在这种情况下，即使你有再大的能力，也很难把工作做好。
而领导就会以此为借口，指责你工作能力不行，从而达到让你主动离职的目的。
那么，当我们发现这些信号时，该怎么办呢?
首先，不要慌张，要保持冷静，分析问题的根源。如果是自己的工作表现确实存在问题，那就努力改进，提升自己的能力;
如果是领导故意刁难，那就要考虑是否还要继续留在这个公司。其次，要积极寻找新的机会，不要把自己局限在一个没有发展空间的环境里。
可以利用业余时间提升自己的技能，参加一些培训课程，拓宽自己的人脉，为自己的职业发展做好准备。
最-后，无论何时，都要保持积极的心态，相信自己的能力，不要因为一时的挫折而失去信心。
职场如战场，我们要时刻保持警惕，敏锐地捕捉领导释放出的信号。当发现领导已经不想留你时，要果断做出决策，不要在一棵树上吊死。
只有这样，我们才能在职场的浪潮中，乘风破浪，实现自己的职业目标。
