调休制定参与者建议重新考虑政策，网友：先落实双休日和取消996

中国的假期制度一直是备受关注的话题，今年五一假期的调休也引起了社会的广泛讨论。旅游协会休闲度假分会会长魏小安在接受采访时表示，今年五一假期调休后实际只有1天假，大家普遍不满意，这种情况肯定会调整的，没有完全起到让大家休息休息的作用。

从时间总量来看，中国的假期制度称得上是非常优秀的。中国的假期制度叫做115天假期制度，加上周末双休，一年365天有近1/3的时间在休假。这个结构从时间总量来说不算太少，在国际上处于中等水平。然而，目前我们欠缺的是法定节假日的落实。

针对这个问题，魏小安在接受采访时表示，对于国家、企业和员工而言，假期的问题不仅仅在于时间的长短，更重要的是假期的节奏和质量。在节假日落实方面，我们确实需要更多的改革和创新。让更多的人在假日里真正得到休息和放松，这才是我们应该追求的假期目标。

其实，我们都知道假期对于我们的身体和心理健康都非常重要。对于企业而言，给员工提供一定的假期时间不仅可以提高员工的生产效率，还可以增强员工对企业的归属感。对于员工而言，假期可以让他们得到适当的休息和放松，减轻工作带来的压力，保持身心的健康。

那么，为什么我们在假期管理方面还存在问题呢？一个重要的原因就是我们缺乏对假期的充分利用和理解。很多人在假期里忙于打扫卫生、赶集购物等琐碎事务，没有真正放松和享受假期带来的乐趣与快乐。我们需要在假期管理上下功夫，让假期成为真正的休息和放松的时间。

所以，对于假期管理来说，我们需要采取一些措施。

第一、落实法定节假日。政府应该通过相关法律政策制定更多的法定节假日，让大家可以更好地享受假期。

第二、对员工进行宣传和培训。纯粹的假期时间安排无法保证员工的充分放松，我们需要通过宣传和培训的方式，让员工认识到假期的重要性以及如何充分利用假期。

第三、建设假期休闲设施。政府和企业可以一起合作，建设一些假期休闲设施，比如公园、度假村等，让大家在假期里有更多可以选择的玩乐项目和活动。

最后，我们需要看到，假期管理对于个人和社会的重要性。只有真正合理利用假期时间，让自己得到充分的休息和放松，才能更好地投入到工作和生活中，享受愉悦、健康的生活。