对于绝大多数人来说,2024年已经很难熬了,经济下行,市场低迷,不少人都没能逃过这波声势浩大的裁员潮。
现在抵近年关,大家都在等着过年,想着年后再找份工作好好上班,但是年后真的会更好吗?
马云在一次采访中曾这样说道:“2025年由于人工智能的发展,将有近10%的劳动力被取代。未来3年内将有2亿人失业”。
现实就是这样,2025年可能比2024年更难熬,并且不止明年,未来5年、10年,失业的人或许将越来越多!
1、延迟退休,岗位空缺变少多年前,经常和朋友一起开玩笑说:“等我们老了,也不知道什么时候才能退休,活不活得到那个时候还是问题”。
现在这已经不再是嘴上的一句玩笑话,自2025年1月1日起,延迟退休政策便真正开始落实了。
以往50岁退休的延后至55岁,55岁退休的延后至58岁,60岁退休的延后至63岁,真应了网友们调侃的那句话:“60岁,正是奋斗的年纪”。
据统计,我国50-60岁的人群大概有2.2亿至2.5亿,只算其中20%的人需要延迟退休,也有4400万至5000万人。
而延迟退休就意味着原本可以空出来的岗位,又得往后推3-5年,也就是说,相较以往,后面的3到5年中,变相的增加了几千万的失业人口。
更何况,63岁退休,而很多人33岁就已经找不到工作了,失业的人能不越来越多吗?
2、AI兴起,替代人工作业都说科技是时代发展的引擎,但是近些年人工智能的飞速发展,却让普通人的日子过得越来越艰难。
工厂的自动化设备代替了传统的人工岗位,大量从事流水线作业的工人被迫下岗,成为无事可做的失业人员。
人工智能驾驶技术的普及,也在取代越来越多的运输岗位,例如:出租车、网约车、快递、固定线路运输作业等等。
一边是延迟退休把岗位回归市场的口子缩小了,一边是人工智能把就业的门槛抬高了,但是新产业、新岗位和技术培训又没跟上。
导致那些被人工智能所替代的失业者无处可去,只能待在家中看天吃饭。
3、消费低迷,企业降本增效经济好的时候,都是想吃什么就吃什么、想买什么就买什么,消费起来很随意,只要兜里面有钱,根本不在意值不值,主打的就是一个花钱买开心。
经济不好的时候,再看看还有几个人花钱那么大手大脚,都是把荷包捂得紧紧的,生怕一不注意又在哪里多花了三分五毛。
但是大家都不消费,东西就卖不出去,企业就没有利润,赚不到钱怎么办?
裁员呗!
又或者换个听上去比较高端的名词,叫做“降本增效”,说直白点就是通过裁员来降低企业经营成本,同时让一个人干几个人的活,来提高工作效率和企业效益。
既然都让一个人干几个人的活了,岗位肯定就得减少啊,原本一个部门配置10个岗位10个人,现在直接对半砍,岗位不变,但是5个人就得把这些事情全干了。
这么一套操作下来,以前一个200人员工的公司,优化之后就只剩下了100人,那多出来的100人自然就被裁了。
不光是被裁,没了工作后,再去找新工作,又发现几乎所有公司都在裁员,想要继续上班还不是自己能说了算,只能被迫失业。
4、社保上涨,缴费压力大除了失业的人越来越多,普通人的生活也越来越艰难。
退休年龄在延迟,招聘年龄在降低,工资在变少,失业人口在增多,但是社保缴费是一点没降,反而年年往上涨。
前段时间,全国各地还公布了2024年社保最低缴费基数上涨情况,以深圳为例:2024年12月份从3523元提高到4492元,相较于11月将多缴222.87元。
并且,费用上涨后,还需要补齐前面五个月未足额缴纳的部分,每个人大概需要补缴一千块左右。
总感觉这就好比去店里买了一台电视机,用了半年后,店里面突然打电话说:“这款电视机涨价了,你把涨上来的那部分钱补一下”。
除了费用在上涨,缴费最低年限也在增加,从2030年起,将逐步提高至20年,也就是以后社保至少需要缴满20年,才能领取养老金。
有人说社保上涨虽然让当下难了点,但是以后退休金变多了,但是我想说的是,如果当下的生活都过不下去的话,还谈什么退休金?
别说80后、90后,就算是70后,也只能眼睁睁的看着退休年龄一步步被推迟,社保年限要求一年年增加。
说在最后2024年,已经是让普通人很煎熬的一年了,却没想到这才是开始,2025年还有更大的挑战等着!
现在,灵活就业人员大部分都已经不交社保了,继续缴纳的只占其中的25%,并且这个数据可能还有些偏高,毕竟还有很多人都没被统计到。
不知道,你们对此有什么看法?
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春花秋月
说的很客观了,到了最艰难的时候
用户13xxx91
未来人口越来越少了,失业人就不多了
用户27xxx47
活到老干到老,别想拿退休金[呲牙笑]