为什么拉什福德在曼联待不下去，定的周薪过高是毁掉他的原因吗？

给球员开工资是一件很复杂的事情。

我记得在玩FM2006足球经理游戏的时候，发生过一件让我无奈的事情。就是曾经有个球员发挥还不错，数据很好，也打出过十分光彩的数据。

那时他的周薪非常少，只有6750欧元/周，远远达不到一线主力的水准。

连续一段时间表现出色，他就开始提出加薪的想法，表示“我得提高薪资，不然就要闹转会”，心里面有了情绪。

本来我是会给他涨薪的，结果他提出了一个离谱的要求，周薪要上涨到50000欧元/周。

这个数对我当时那支球队来讲有点高了，我选的是切沃，中下游的队伍。

由于缺乏经验，我也没在意，就真的按照他的要求给他提到了这个薪资。

结果这家伙居然出工不出力，签了新合同以后数据大幅度缩水。进球助攻还是有，但也没之前那么猛了。

而且最要命的是，由于给他涨了50000欧元/周的薪水，其他球员也跟着起哄了，那些表现好的球员也开始一个个提出加薪的要求。

周薪大概也是五万欧元左右，马上球队的工资水平就涨了上来。

后来我看不对劲，眼见球队工资有点失控的感觉，我就把球队几个要求离谱的球员给卖了，卖了以后再去买一些物美价廉的球员过来。

大概过了两三个赛季，球队才总算稳定，没有说球队再出矛盾。

从此以后，我玩足球经理对于球员加工资这点会非常谨慎。续约之前，会优先看球队的薪资水平，财政结构有没有先达到要求。达到了会续签，要是没达到，球员提的价码过高，就会坚决卖人。

哪怕这名球员是球队功勋也绝不手软，一切以俱乐部的薪资结构稳定为主。

回到现实足球，曼联给拉什福德的周薪是32.5万镑，这个价格非常高，已经超出很多人一大截，同时也是球队里的巨坑。

球员方面，可能会出工不出力，拿到大合同以后就消极怠工，以后就不会好好踢球了，开始躺平。

尤其对于自律性差的球员来讲，给高工资不仅起不到激励作用，反而还有负面效果，就是会滋生人的惰性。

拉什福德这两年在场下屡次曝出去夜总会狂欢方面的事情，明显可以看出他的心思也不完全在球场上了，失去了职业足球运动员的素养。

这是导致他状态急速下滑的一个原因。

还有一点，就是有个比较隐性的事件，就是高薪带来的心理和人际关系压力。足球俱乐部也是个大职场，也有复杂的人情世故，大家既是球员也是同事，为了同一个目标而共同奋斗的人。

在一支球队里，大家难免在一起会讨论薪水、收入方面的问题，而且这些数据由于媒体的曝光，大部分都是公开的，每个人都知道自己身边的队友是什么样的收入。

像曼城哈兰德签了九年半的合同，周薪很高，队内的其他球员肯定很羡慕。嘴上不说，内心肯定都是有些想法的，就是会看看队友到底是什么样的水平。

他要是有实力，好，那我就认了，我会服他的球技和球队里的贡献，会跟他处理好关系。

但要是踢得不好，还能拿高收入，那心里会怎么想呢？一肚子怨气就来了。你得周薪三四十万英镑，比我高，我只有几万英镑，然而你踢比赛还这么糟糕，能配得上这个身价吗？

当核心球员不能以身作则，踢出符合身价的水平，球队的更衣室就会出问题。

这种问题最明显的就会体现在凝聚力和队友关系上。表面笑呵呵，私底下看不顺眼，这种事情足坛世界里也是十分常见。

薪资越高，意味着责任越重，代表着你必须承担更多责任，这也是高薪给你带来的代价。

因此对于俱乐部还有球员来讲，工资开多少还真不是一件马虎的事。不是说哎，我要30万周薪；好，我给你就完事了，这里面要考虑的事情实在太多。

既有球员职业素养方面的问题，也得照顾好球队其他球员的情绪，还有财政结构是否平衡等多个方面。

这些考虑好了，才能给球员匹配的收入。

拉什福德这边，他就没做好承担这份周薪的准备，态度还有职业素养不够让他衰退比较厉害，这也让他没办法在球队里站稳脚跟，曼联也很难容忍他继续这样低迷的状态。

渐渐地人就走下坡路了。