英国试行四天工作员工病假减七成

新世界集团香港宽频推缩短工时政策

据香港大湾区时报报道：在2022年6月，全球最大规模的四天工作制试验在英国进行，2900名来自60多家公司的员工参与其中，职业范畴覆盖金融到餐饮服务业。主要测试「100-80-100」是否可行，即支付原来100%的报酬，工作时间只需原有的80%，工作效率能否达到原来的100%。

「100-80-100」模式

提升员工幸福感

非盈利机构「全球四天工作制」、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院参与此项研究，从工作效率、男女平等、工作环境，以及雇员幸福感等维度对新工作模式进行测评。英国卫报《The Guardian》近日报道了试验调查结果，从参与者的角度，39%表示工作压力减少，40%认为改善睡眠质量，54%表示工作和家庭得到更好平衡；与上年同期相比，员工病假天数减少了近七成，员工离职率减少近六成。参与企业大多对员工在试验期的效率感到满意，近九成企业在试验结束后继续实行四天短工作周。

其实，冰岛和新西兰在此前都展开过类似的小规模试验，调查结果同样发现参试者的劳动效率在四天内都可以胜任五天的工作量，员工的幸福感提升明显。

香港人工时全球最长

近年，很多国家关于缩短每周工作时长的讨论越来越多。新冠疫情管控期间，数以亿万的员工在家办公，验证灵活工作时间是可行的，员工节省了大量的通勤时间。

香港人工作勤力在全球是出了名的，黄沾叔作词的《狮子山下》中「我哋大家，用艰辛努力写下那不朽香江名句」和「同舟人誓相随，无畏更无惧，同处海角天边，携手踏平崎岖」等歌词，记录了老一代港人把小渔村建设为国际化大都市的拼搏精神，也是公认的香港奋斗精神的代表。

按照香港统计处2月28日公布的上年第四季度《综合住户统计调查按季统计报告》，就业人士男女合计每周工作时长中位数为44小时，其中零售餐饮业最长为48小时，建造和行政及社会服务业其次为45小时；366.53万就业人口中，周工作时间超过40小时的约占八成，超过50小时的约占三成，超过70小时的「特长生」约有13.62万人。内地很多互联网大厂员工拿着高薪在抱怨996（早9晚9一周六天）和715（每周七天，每天15小时）时，其实香港还有更夸张的007（0时上班0时下班一周七天）。

根据瑞士投行UBS于2018年在《Prices and Earnings》的研究报告，港人每周平均工时达到了52小时，是77个被统计的主要国际都市中最长的城市，比全球平均水平高近40%。除了经常加班工作，香港的法定假期只有12天，与全球平均30天相比排在倒数后五位。

新世界集团每周工作4.5天

不像 「躺平」都富得流油的中东和澳洲等资源国家，没有任何资源的香港硬是将小渔村建成为国际金融中心及贸易中心，靠的就是勤力与8-12小时时差的欧美做全世界的生意。高生活成本亦让港人为了养家而加班保住饭碗，甚至同时接几份工作，不至于「手停口停」。

超长时间工作及压力，对人的情绪与家庭照顾是有一定负面影响的。著名医学杂志《The Lancet柳叶刀》的一篇研究论文显示：基于澳洲、美国和欧洲近60万人的调查，每周工作超过55个小时以上，中风风险会增加33%，冠心病风险会增加13%。

打工人为了尽职尽责，志愿加班是常态。现在，香港有识之士开始积极推动从制度上缩短工时。上年7月，知名港企新世界集团宣布将「优化家庭友善措施」，试行「夏日工作天」，也就是7-9月期间，每周工作时长缩短至4.5天，其中一天还可以在家工作；香港建造业议会也紧随新世界集团推出「隔周四天制」，700多名员工可以每两周额外休息一天；香港宽频推出每个月多休一个周五下午；鸿福堂试行每周有一天可以在家工作，逢周五可以提早一小时下班。

相信在社会各方力量的不断推动下，经过慢慢的酝酿与发酵，港人加班问题会逐渐得到改善。

文：慈益

Captions

试验从工作效率、男女平等、工作环境及雇员幸福感对新工作模式进行测评。

新世界集团、香港宽频和鸿福堂都推出缩短员工工时的政策。

英国去年中有2900名来自60多家公司的员工进行四天工作制试验。

企业让员工在家工作是疫情后现象。

香港人工时全球最长，每周平均工时达到52小时。