如果是在上个世纪90年代的时候，那些刚刚从学校里毕业的学生，都想要进工厂工作。并且一般是一件，非常困难的事情。因为想要进工厂是需要找关系找门路的，才能够进入到那些国营的企业里面。那个时候的年轻人想要进这些国营的企业，主要是因为这样会拥有一个非常稳定的工作，而且收入这方面还比较好。
最重要的是在福利待遇这方面也很优秀，还能够轻松回到退休金。但是现在情况却完全相反，那些国企工厂竟然出现了用工荒。就是工厂长时间招不到工人，就算是招到了那些年轻的工人，他们干不多长时间就会辞职。之所以会让这些国有的企业出现用工荒，主要的原因是有下面这几个。
第1个原因是因为大多数工厂，接的订单全部都是季节性的。如果说旺季时，那么职工就要从早上8点加班，一直到晚上12点才有可能做完。并且有一些工厂的管理层，有一些工人每天要干16个小时。如果是短期的加班，像这样的程度可能还能接受，有一些人也可能能够扛一下。
但是如果长时间这样的加班，希望这些年轻人身体上面就承受不住。并且有一些上了年纪的老职工，如果遇到这种加班的情况，更是觉得力不从心。毕竟这些工人没有办法得到充足的休息，也没有办法提供更高的工作效率。所以为了自己的身体健康着想，大多数的年轻人都不愿意再去工厂里面工作了。
第2个原因就是有更多的工人离开了工厂和他的薪水比较低，有直接关系。有一大部分人是被迫接受996这种工作制度的，他们本来希望的是工厂能够给员工，发放更多的加班费用。可是这些工人拿到手里面的工资，最后也就只有四五千块钱一个月。并且这些国企的工资，薪水增长的速度是非常缓慢的。
所以那些年轻人就感觉，自己的付出跟收入是不成正比的。在这样的情况之下，他们就会离开工厂，选择去其他的行业发展。第3个原因就是，现在有一些年轻人在应聘的时候。看到工厂里的工资，一个月七八千块钱，觉得能够接受。可是当自己真正的进入工厂工作之后，辛辛苦苦的干了一个月，现在还伴随着无数的加班。
等到最后拿工资的时候才发现，自己到手的工资是招聘信息上最低的工资。他们实际拿到手的工资是比较少的。所以这个时候他们就感觉自己上当受骗了，所以到最后离职的人就会变得越来越多。第4个原因就是现在年轻人能够做的事情非常多，他们可以选择的行业也非常多。
并且这些类型的工作工资也不低，最重要的是时间这方面会更加自由。自己想干多长时间是自己决定的，并且也可以自己创业，做电商和视频直接搞直播。所以现在这个社会，拥有了更多的就业机会。年轻人也没有必要再去工厂里面，做那些没有前途还非常枯燥无聊的工作。而对于工厂来说，现在他们招不到年轻的工人。
就算是遭到了这些工人，最后也没有办法把这些工人留住。所以这就让工厂，面临着一个很尴尬的境地。实际上要说工厂一点人招不到，也并不是实际的情况。因为他们主要招收的全部都是90后的年轻人，对于那些70后和80后的群体。他们觉得这些人年龄太大了，没有了竞争优势，所以根本就不考虑这一类的人群。
另外一个方面就是工厂想要招那些高级的技工，而在普通工人里面，70后80后都是存在的。但是想要招到一些高级的技工，就不是那么容易的事情了。为了能够缓解用工荒这样的一个问题，所以工厂这边就引进了机器人在一线进行操作。这样的政策可以把工人，从那种枯燥和乏味的工作里面解放出来。
从现在整体的情况来看，工厂之所以会出现用工荒，主要是和他的工资收入还有待遇有直接关系。因为现在工人觉得自己的付出和收入没有形成正比，最关键的就是现在社会上有很多的行业可以让这些年轻人选择，而且这些行业的收入要比工厂的更丰厚。所以对于这些年轻人，拥有着更大的吸引力。
再加上互联网现在已经升起来了，所以年轻人也能够拥有很多展示自己的平台。可以把自己的才华，发挥到自己喜欢的领域里面。因此现在的年轻人可以选择更多的就业机会，当然就不愿意再去工厂，靠那一份辛辛苦苦的死工资了。
百老大s扯
厂子越大，逼事越多