孩子去了部队，新兵家长们最担心的，恐怕是老兵打骂新兵；对部队领导来说，最恼火的，也是这种事。

班长王辉，最近是喜事连连，最让他高兴的，莫过于让他担任新兵班长了。

新兵连是让新兵们实现从一个普通青年到一名合格军人转变的地方，新兵班长无疑就是新兵的启蒙老师，是新兵的引路人。

常言说：“强将手下无弱兵”；部队也有句话：“什么样的班长带什么样的兵”。

在战友们眼里，能被挑选去担任新兵班长，说明你不仅军事素质好，而且思想品德、自身形象也不错，这当然是一种荣誉。

王辉就是一位出色的班长，小伙子不仅长得帅，形象好，而且事事以身作则，样样不甘人后。

不久前在旅里的军事比武活动中，王辉带领全班过关斩将，夺得班综合第一名，旅里刚为他记了个三等功。

一次参谋长当面夸他时，他立正敬礼，扯开大嗓门：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。”

在连队，一班班长往往是班长们的标杆。

这次被参谋长点名担任新兵一连一班班长，王辉深感信任，当然也是信心十足。

难怪王辉班长能带领全班拿旅里第一名，他在训练上的确有一套。

他常说：“训练训练，既要训也要练：训贵严，才有高标准；练贵恒，才有好效果。”

果然，旅里3个新兵连第一次会操，王辉这个班，不出意外地拿了个第一名。

训练内容全面展开，训练强度愈来愈大。

这天晚饭后，一封举报信突然出现在连部会议室的桌子上。

会议室的门平常是开着的，靠近连长和指导员的宿舍，两人经常在这里商量工作，

其实，门外就有个意见箱，写举报信的人舍近求远，肯定是想反映什么问题，急于早点引起连首长们的重视。

打开信一看，原来是举报一班长王辉的，反映他殴打体罚新兵，信末并没有署名。

连长一边看信，一边将大意说给指导员听。

指导员边听边看向门外，新兵们刚吃完饭，正三三两两地走回宿舍。

一班门口，有个新兵正向着会议室张望，视线交汇的一刹那，新兵赶紧往房间里一缩。

“胆大妄为！”连长看完信后，一拍桌子，满脸严肃。

举报信虽然是匿名的，连长和指导员还是不敢掉以轻心。

新兵训练开始前，旅里专门对带新兵的干部战士进行了教育，还出台了包括“严禁打骂体罚新兵”在内的《十个严禁》，要求大家人人熟记，严格遵守。

更何况参谋长当时在新兵训练动员大会上，还特意进行了强调，还要求新兵们对班长、排长这些人加强监督。

在旅里三令五申的情况下，一班长如果真的存在这种行为，一定要严肃处理。

想一想，王辉是旅里的优秀班长，还是参谋长亲自点的将，出现这种情况，令人难以置信！

连长和指导员一合计，把一排长喊了过来，成立个三人调查小组，先不声张，悄悄调查。

一排长仔细看完举报信后，怎么也不相信，在自己眼皮底下，像王辉这样优秀的班长，会出现信中所说的那些情况。

不管信不信，他还是要老老实实地按照指导员的要求，从侧面了解了解，对王辉多观察观察。

指导员准备从一班开始，找新兵们谈谈话，借机了解一下新战友们的情况。

一排长并没有发现什么蛛丝马迹，相反，对王辉的观察，倒让他对这个班长更加佩服。

指导员和一班的11名新兵谈了个遍，人人都说班长的好话，有两人说班长训练特别严，指导员追下去，也没有追出来什么线索。

正纳闷的指导员，忽然想到刚发现举报信时，一班门口那个看到他后躲回房间的新兵，谈话时知道他是小李，他需要再和小李聊聊。

忐忑不安的小李，看到眼前的指导员和颜悦色，不仅主动承认了是那封信的“作者”，还一五一十地说了个清清楚楚。

原来，随着新兵连训练力度的增强，小李觉得班长要求太严，自己有些吃力。

小李在炊事班有个老乡，一次在他面前诉苦时，这位老乡半真半假地告诉他，有意见可以提，也可以写信举报。

小李想起来新兵训练动员大会上，的确有首长讲可以反映班长、排长的问题。

当面提意见自己不敢，怕留下“刺头”和“怕苦”的名声，也怕班长以后打击报复，况且班长对自己也不错，最后就写了那封没有署名的举报信。

想起老乡还提醒他，要把事情夸张一些，才会引起领导的注意……自己也就添油加醋，把班长拍拍自己肩膀、帮自己纠正队列动作、让大家练军姿等等这些正常的事情，说成是打骂体罚……

小李觉得，如果写封信，训练就能不那么严格了，自己也就达到目的了；至于班长会受到什么样的处理，他倒没想过。

指导员给小李讲了番道理，说得小李直点头。

指导员想，对新兵的正面引导，人人都应做好，包括小李那名炊事员老乡。

真相大白，一场虚惊！

还好的是，连里并没有大张旗鼓地拿王辉来做文章，当初如果不分青红皂白……岂不是让好好工作的同志寒了心。

祝福新战友们健康成长！