（作者：王晓敏）全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。广大党员干部要学深悟透全国组织部长会议精神，紧扣“引育留用”全链条精准发力，为加快发展新质生产力提供坚强有力的人才支撑和组织保障。（《四川党建网》2025.2.7）
全国组织部长会议释放出重视人才发展的强烈信号，明确指出要深化人才发展体制机制改革，全力建设国家战略人才力量。广大党员干部身负重任，需深刻领会会议精神，围绕 “引育留用” 精准施策，为新质生产力的快速发展提供坚实的人才支撑。
引才是源头活水。在竞争激烈的人才市场中，党员干部要发挥先锋作用，积极走出去，到人才汇聚之地宣传本地优势与发展机遇。例如深圳，凭借前沿的产业规划和开放包容的城市文化，吸引了大量高科技人才。党员干部应学习这种积极姿态，完善引才政策，简化引进流程，针对关键领域的高端人才和急需的特殊人才，开辟绿色通道。同时，利用大数据、人工智能等技术搭建智能化引才平台，实现人才与岗位的高效匹配，吸引更多优秀人才投身建设。
育才是根本大计。党员干部要推动构建全方位、多层次的人才培养体系。一方面加大对教育的投入，从基础教育抓起，注重培养学生的创新思维和实践能力，为人才成长筑牢根基；另一方面，对于在职人才，鼓励企业、高校和科研机构联合开展培训项目。比如华为与多所高校合作开展 “鲲鹏计划”，定向培养芯片研发人才。党员干部要助力此类产学研合作模式的推广，让人才在实践锻炼中不断提升专业素养。
留才是关键所在。人才留得住，发展才有持续动力。党员干部要着力营造良好的人才生态环境，不仅要在生活上给予关心，解决住房、医疗、子女教育等后顾之忧，更要在事业上提供广阔空间。建立科学合理的评价机制，打破论资排辈的传统观念，让有能力、有贡献的人才得到应有的认可和奖励。营造宽容失败、鼓励创新的文化氛围，让人才能够安心扎根，潜心钻研。
用才是最终目的。党员干部要做到知人善任，根据人才的特长和优势合理安排岗位，让其专长得以充分发挥。例如一些地方推行 “揭榜挂帅” 制度，让有能力的人才主动请缨攻克技术难题，极大激发了人才的创新创造活力。还要促进人才在不同领域、不同部门之间的合理流动，实现人才资源的优化配置。
人才兴则事业兴。广大党员干部在 “引育留用” 上狠下功夫，就能充分激发人才活力，为加快发展新质生产力注入强劲动力，推动各项事业蓬勃发展 。（作者单位：江油实验中学）
