（作者：李莉）全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。广大党员干部要学深悟透全国组织部长会议精神，紧扣“引育留用”全链条精准发力，为加快发展新质生产力提供坚强有力的人才支撑和组织保障。（《四川党建网》2025.2.7）
全国组织部长会议犹如一盏明灯，为人才发展事业照亮了前行的道路，着重指出要深化人才发展体制机制改革，全力加快国家战略人才力量建设。这无疑给广大党员干部下达了一道 “动员令”，要求大家围绕人才 “引育留用” 全链条精准施策，为新质生产力的快速发展注入强大的人才活力与组织保障。
引才如 “引水”，要引得 “源头活水来”。党员干部需紧跟时代步伐，敏锐洞察行业发展趋势，明确所需人才类型。主动走出去，到人才汇聚的高校、科研机构等地，举办招聘会、推介会，宣传本地优势与发展机遇。比如一些新兴城市，凭借对前沿科技产业的精准布局，出台极具吸引力的引才政策，吸引了大量高层次创新人才投身其中。同时，拓宽引才渠道，利用网络平台、人才中介等，广纳贤才，让各类人才为我所用。
育才似 “育苗”，精心呵护促成长。人才培养是一个系统工程，需要长期投入与耐心培育。党员干部要积极推动完善教育体系，从基础教育抓起，注重培养创新思维和实践能力，为人才成长奠定坚实基础。对于在职人才，提供丰富多样的培训机会和项目实践平台，鼓励企业与高校、科研机构合作，开展产学研联合培养。例如，一些大型企业设立内部培训学院，与高校共建实验室，让人才在理论与实践的结合中不断提升专业素养。
留才若 “留鸟”，营造暖巢引凤栖。要让人才安心扎根，良好的环境至关重要。一方面，完善配套政策，解决人才住房、医疗、子女教育等后顾之忧，让他们在生活上无牵挂。另一方面，打造公平公正的竞争环境，提供广阔的发展空间，让人才在工作中能实现自身价值。如某些地区建立人才荣誉制度，对有突出贡献的人才给予表彰奖励，激励人才持续创新。
用才如 “用剑”，精准施为展锋芒。用人之道，在于知人善任。党员干部要深入了解人才特点和专长，做到人岗相适、才尽其用。建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯资历的限制，以实际能力和业绩为导向，让优秀人才脱颖而出。鼓励人才参与重大项目和关键技术攻关，在实战中锤炼能力，发挥最大效能。
在新质生产力蓬勃发展的时代浪潮中，广大党员干部要牢记使命，扎实做好人才 “引育留用” 工作，为国家发展凝聚人才力量，在新时代征程上书写人才发展的精彩篇章。（作者单位：江油市特殊教育学校）
