随着时间的推进，现在距离今年的毕业季，也是越来越近，每年的这个时候，有关大学毕业生何去何从的问题，都会成为学生们热议的存在，由于毕业生人数逐年上涨，这导致近几年每年都被称为“最难毕业季”。

而所有人也都明白，这个“最难”只是相对的，如果当前的就业大环境不进行改变，大学毕业生人数也不断上涨的情况下，所面临的问题只会是一年更比一年强，年年都是再创新难，这是所有学生都感到困扰的事情。

根据教育部公布的相关数据，2023年的高校毕业生人数，将会达到1158万人，比起2022年的首次突破千万的1076万人，再次增加了82万人，但是就业大环境，虽然相比较来说有着一定的缓和，但是却也远远无法满足千万毕业生的需求。

加上还有一部分往届毕业生，也会借着毕业季的机会，来寻求更好的发展和机会，同这些应届毕业生一同进行争抢，虽然他们缺少了应届毕业生的优势，但是却多出了工作经验，这导致应届毕业生的就业更加的困难。

读了个寂寞？千万毕业生就业难题引热议，如何才能避免被割韭菜

在这种情况下，很多学生都纷纷感慨，自己的辛苦学习，最终寒窗苦读多年读了个寂寞，虽然现在获得了理想的学历，但是这份学历却无法支撑自己寻找到理想的工作，没办法让自己获得期待的未来，仿佛已经没有了任何的作用。

现在求职市场上的剧烈竞争，是所有人都不敢去想象的，之前的国考考试，有一个热门岗位，就出现了6000多人争抢一个岗位的局面，而即便是一些普通的岗位，也有着数百人的争抢，这让一部分学生感到了绝望。

即便是名校毕业的学生，也都纷纷感到了一定的就业压力，更不用说普通高校的学生，这种情况下，不断有学生开始发出质疑，到底如何才能够真正的改变这种现状，避免一波又一波的大学毕业生被“割韭菜”的同时，还趋之若鹜。

其实归根结底来说，造成现状这种局面的原因，主要就是就业大环境的问题，虽然学生人数不断的上涨，但是如果所有的岗位都能够按照正常的规定去落实，那么完全能够满足学生的需求，但是却很少会有企业会去如此的落实。

就像是不断被人们提起的“996”工作模式，这种模式的出现，压榨了现有员工劳动力的同时，也使得企业能够更少的招人，然后去完成更多的工作，如果将所有的“996”都改为正常的八小时工作制，同时落实双休，那么近半数无法就业的学生的困扰都能够解决。

而除了“996”之外，不断出现的加班也是一个重点，很多企业虽然确实是8小时工作制，但是员工却会不断的面临加班，一个月甚至有超过二十天都处于加班的状态，看似不是“996”，但事实上比起“996”的辛苦有过之而无不及。

而这种行为，也使得企业能够用更少的人员，创造更多的利益，想要真正改变现在学生就业困难的问题，最好的方式，其实就是全面落实《劳动法》，确保人们的8小时工作制，同时落实双休，这样企业需要更多的劳动力，才会去招聘更多的员工。