看到澎湃新闻的一条消息，说贵州医科大学的娄华勇博士，疑似因为同学聚会被灌酒，喝酒过量，不幸离世了。这消息一出来，很多人都觉得挺震惊的，这么年轻的一个博士，就这么没了，真是太可惜了。
娄博士是搞医学研究的，主持过好几个科研项目，还拿了不少荣誉，按理说，他在自己的领域里应该是挺厉害的。可就是这么一个有才华的人，却因为喝酒出了事。
这事儿让我想起了之前王健林说过的一句话，他说他把一个年薪 80 万的博士给开了，就因为这个博士不懂人情世故，连酒都不愿意倒。
王健林当时还举了个例子，说有一次他出门见客户，没带名片，身边一个大专生赶紧把自己准备他的名片递给他，帮他解了围。王健林觉得这小伙子挺有眼力见儿的，就把他留在身边，后来还给了他更重要的工作。
王健林的意思很明确，就是觉得在职场上，情商和人情世故很重要，有时候甚至比专业能力还重要。
现在把这两件事联系起来看，酒局文化里那些畸形的地方就更显眼了。很多时候，酒局似乎变成了一种 “考核场”，人们用它来评判一个人会不会来事儿、懂不懂人情世故。
就拿王健林开除的那个博士来说，仅仅因为在酒桌上没顺着 “规矩” 来，职业发展就遭受重创；而娄华勇博士这边呢，要是真因为酒局上的不合理劝酒丢了性命，那酒局简直成了 “伤人战场”。
说到这，我又想起马云的一个事儿。之前马云参加活动，主持人让大家猜他一身行头值多少钱，现场议论纷纷，答案从几千到几十万都有。
马云是这么回答的：“上衣是老婆按照我的喜好挑的，肯定无价。裤子忘了。鞋子是淘宝买的，是个老太太做的，我买这，人家就能多一份工作，给人一份希望，所以无价！”
你看，马云这回答，既巧妙回应了问题，还不着痕迹地夸了老婆、宣传了公司，这才是真正的高情商，根本不是靠在酒桌上耍心眼儿、迎合别人来体现的。
在职场和生活里，情商真正的价值，应该体现在真诚待人、巧妙处理复杂问题上，而不是被困在酒局的那些 “套路” 里。企业在用人的时候，更应该看重员工的专业能力和综合素养，而不是把酒桌上的表现当成重要标准。
咱们在社交场合也一样，别总把喝酒当成衡量感情、评判能力的手段，强迫别人喝酒。毕竟身体是自己的，为了这些不合理的酒局规矩伤了身体，最后遭罪的还是自己。
真心希望以后职场和社交环境能变得纯粹一些，多些真诚的交流，少些酒局上的弯弯绕绕，别再让像娄华勇博士这样的悲剧重演了！大家都能在健康、舒适的氛围里工作和生活，多好啊！
