劳务派遣是否违反劳动法？

劳务派遣制度本身并不违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了明确规定：

劳务派遣单位的设立与义务

- 设立要求：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，且注册资本不得少于200万元。

- 雇主义务：劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，如与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。

劳务派遣的适用岗位

明确规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性岗位通常是指存续时间不超过两年的工作岗位，辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位等。

用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。

被派遣劳动者的权益

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；可以依照《劳动合同法》的相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同等。

法律责任

劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。