大型超市里的导购员大部分是老阿姨，年轻女性比较少，其中的原因可能有以下几点：

1. 年龄结构趋势：根据调查报告显示，近几年导购员年龄有增大的趋势，样本企业导购平均年龄为35岁。这意味着在超市导购员这个职位上，年龄稍大的员工比例较高。

2. 工作性质适合：超市导购员的工作内容主要包括商品陈列和货架管理、顾客服务和咨询、促销和销售、库存管理和补货等。这些工作内容相对稳定，不需要特别强的体力劳动，适合年龄稍大的员工。

3. 就业市场竞争力：对于一些年龄较大的求职者来说，在就业市场上可能没有太多优势，他们可能缺乏某些工作技能，因此更倾向于选择一些门槛较低、对技能要求不高的工作，而超市导购员正好符合这一特点。

4. 稳定性和便利性：对于老阿姨来说，超市导购员的工作相对稳定，且通常离家近，工作时间相对固定，这对于需要照顾家庭或者不喜欢频繁更换工作的人来说是一个不错的选择。

5. 招聘政策：部分招聘信息显示，超市导购员的招聘要求中，年龄限制相对宽松，有的岗位甚至提到“优秀/有经验者可放宽至50岁”，这为年龄较大的求职者提供了更多机会。

6. 经济和生活需求：对于一些老阿姨来说，她们可能需要工作来补贴家用或者满足自己的生活需求，而超市导购员的工资虽然不高，但工作相对容易获得，且工作强度适中。

综上所述，超市导购员职位的年龄分布、工作性质、就业市场竞争力、稳定性和便利性、招聘政策以及经济和生活需求等多方面因素共同作用，导致了超市里导购员大部分是老阿姨的现象。