整天喊提高职工收入,结果越喊收入越少,越喊差距越大。别嚷嚷了,再喊现有的搞不好都保不住了!改革还是基层员工调整,中层管理五年待遇不变,工资人事一律保密,变去变来都不变领导身边人关系人,普通员工没说话权利任由安排无理由执行,这就是国企央企的现实!
国央企的关系网非常严密,绝对不是你有本事,有才华就用你。有背景,家里有钱,这样不论你有没有本事都会混的如鱼得水。央企国企都是按官分配,高管年薪百万,子女配偶都送出国了,员工每月几千,只够基本生活。
在国央企要舒服,首先要有钱,用钱买人脉,没有关系,只能花钱才能上进,钱花多少?你的位置有多高?这就决定你在国央企的工作,不然你什么都不是,关键管理层年薪,有的百万,你员工干的是杀人越货的事,领的工资是白菜的价格!最可笑的就是高管拿着高薪,知道减人增效,不知道如何给员工扩大经营增加收入!!!
最好的改革就是重新洗牌,留多少国央企,怎样混改,配多少岗位,薪酬分配方案,企业发展目标,分红方案等等都在监督公正下制定和执行,不能权力说了算还不公开。
好多国央企一线上两班倒班职工越减越少,上长白班坐办公室的人员越来越多!!亏损!巨亏!负债!降产能降成本!!为啥管理层人越来越多?减员为啥不减管理层,不减员做办公室的,反而做办公室的人越来越多?领导管理层都拿年薪几十万上百万,每月奖金是工人几倍几十倍!收入差距越来越大!
工资降低让员工生活压力山大,又搞个减员增效末尾淘汰,员工挣几个钱,怎么不减领导层,人家可是年薪百万啊!所谓的减员增效,不是不需要那么多员工,而是把辛辛苦苦打拼多打下公司江山的老员工末尾淘汰,然后把工分包给外包单位,领导就可以从中大捞好处,然后又把大部分责任都给外包单位扛!
就连我同学所在的某食品国企中层管理人员月工资1.5万以上,总监、总经理助理等副老总以下职位月工资2.5万以上。公司高层年薪200万左右。主管9千多,车间领班8千,车间一般工人3至6千,技术工6至7千,计件工5至6千。大多数中层的学历是中专升成人夜大专本科!某通讯公司就是这样。所谓的官们,装模作样,其实就是分任务下数字,还拿高薪,而具体一线干活的,一月一,二千元。领导可以提前回家休息,工资照拿,职工必须干到六十最后一天!
国企领导的工资比一线工人工资高的很多,职位越高工资高的就越多,这种情况严重的打击了工人的积极性,使企业失去了凝聚力和号召力,使企业失去了动力,必须严查,领导的高工资都是领导定的,工人工资越来越低!一个企业,就像一盘棋子,一个领导,就选一个棋手,你没下好,就是输,就是企业亏本,跟工人不搭界,因为工人就是你手下的棋子,企业亏本就是追究领导的责任,应该下岗,让胜任的人来。这就是企业的精华。
现在的国企,与80、90年代的国企人员配置,成反比。以前是一线员工多,公司福利向一线倾斜。现在的坐办公室的人多,公司福利待遇反向之。难道这就是改革吗?……
大实话,一言道破国企央企现状!
支持此文,必须深化企业改革,降低管理干部和一线职工待遇差距,降低企业管理岗位数量,提高企业管理人员一岗多能提跑工作效率,降低成本,加强企业领导干部监管
年终奖中层干部与普通职工相差近20倍
很多人削尖脑袋八接领导
深有感触
有点良心的都不巴结
国企已经变成这些人的私企,各种整一线员工,国家当看不见
所以现在好多国企,央企员工都希望自己企业破产,一线工人换地方照样打工,领导换个地方不知道有多少人还可以拿高薪。
我是五线城市的地方企业,老总的年薪三十多万,配车配房。我的年薪加起来只有六万,真多啊[点赞]
国企百分之八十以上的效益都是领导层创造的,谁能创造效益谁就可以拿高工资
不求降低领导层的待遇,只求提高一下普通员工的收入待遇就行。
大的惊人。
国企关系复杂,活力不如民企,需要改革!
这种国企应该倒闭,成了少数人敛财的工具!大家做出了成绩是领导的,收入是普通职工的几十上百倍!没做出成绩是大家的!职工哪来积极性!
这是良心话…何时是个头哦
现实啊
我一个中层正职,然后年薪只有比我大一级的高管副总的三分之一。原因其实也简单,大家稍微观察一下就能明白。
废除年薪制,实行月薪制。
支持,感同身受,却又无能为力。
说到点子上了
事实上普通一线员工的年终奖还不到高管年终奖个税部分的百分之十。
支持,深有同感!
从来没有拿到过高温补贴,更别提年终奖了。天天坐办公室吹空调的早八晚五,还啥福利都有,这就是现实
一群不懂行的人在那瞎指挥。
一个国企的经理一年收入能有40万敢信吗[汗]
转干,按级别来拿。还管退休终生!其它只有考职称,外部项目部参与工作
对,这就是
以前一个班组的工资单都在一张打印单上,大家的付出与收入一眼就能看得到。现在是每人一张单子,我只能呵呵了!
分配问题
太对了
管理出效益!楼主你难道不知道么???
就这样,想熬资历升个主管都难。疫情三年,到处卖命支援,上级都发文件了,2000块钱的补贴都还要开会讨论到24年才发
那别去国央企上班。
说的事实
长白班普通职工工资低,一线普工工资高,又不能裁员,肯定长白班的人越来越多
是差距大的离谱。
这是写的最真实的文章!
小编原来肯定是国央企员工,分析的很透彻[点赞][点赞]
所以以后下面的人就应该打酱油,给的打酱油的钱[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭],出事了都让拿钱多的去担着
现在一线运转职工收入可以说十年左右没咋涨过了,肯定涨了,但是很少,基本上十年前5.6千,现在7千左右,可是你领导的可不是这个涨幅,人家早就翻倍了,而且秘薪制了,说白了怕刺激你不告诉你收入了,所以现在一线运转职工每天都是摸鱼混时间,死气沉沉的工作氛围