我记得在2007年左右去比亚迪坪山总部面试过一次，记得当时面试的是第十二事业部。主要是开发模具制造。当时应聘的岗位是一个模具加工的技术岗位。那时候比亚迪在最著名的三和人才市场常年有驻点。而且当时比亚迪的平均工资在深圳来说还是比较高的。福利和待遇也很不错。可惜当时自己的技术不太过关没有通过。这是我最早接触到比亚迪。如今比亚迪作为全球五百强企业全球员工超70万。形成了产品从研发到生产销售全产业链自给自足的大型企业。新能源汽车销量稳居中国销量榜首。企业内部员工工资福利是衡量企业健康和良性发展的重要参照之一。企业好了，那么员工的工资待遇会怎么样呢？我们从网络流传出来的内部员工薪资待遇数据来看，应届毕业生第一年基本上的薪资从11-20万不等。这应该只是管理岗的基本薪资。我们都知道比亚迪的技术岗位薪资才高。毕竟像比亚迪这种制造业大厂，技术岗位的工资基本上都在1万以上。还不包括岗位补贴和其他的福利待遇。根据工龄的不同，工资也不一样。而且比亚迪每年有一次升职和两次加薪机会，比亚迪每个部门都有三级评选制度。只要肯干，技术过硬，在比亚迪升职加薪都是常事。去年参观比亚迪全球总部的时候特地去体验了一下比亚迪的员工食堂，比亚迪的食堂根据每个地方的饮食习惯不同分成了好几个窗口，而且比亚迪员工食堂的饭菜，品种确实非常丰富。这有可能是我在企业员工食堂中吃的最好的一次。而且据内部公开信息显示，每次通过评选加薪员工占比超过50%以上。这就是比亚迪员工的激励制度。每一个员工都是企业最大的财富，每年比亚迪都通过校招吸引大量人才进来增加企业的造血功能，同时通过公平公正的加薪，晋级制度激励和促进员工的成长。这种对员工的关怀和尊重是留住人才的根本，也是比亚迪持续保持活力和创造力的基石。其实我一直认为，员工和企业是相互成就。企业给了员工一个发展的平台，给到了员工足够的尊重和关怀，员工通过自己的努力和智慧为企业去创造价值，荣辱与共，共同进退。比亚迪坚信员工是企业未来！所以这也是王总所说的：企业好，员工好！员工好，企业更好！