退休年龄延后或已成定局，为啥体制内员工偷着乐？

我国一直处于向上发展的阶段，人们的生活水平和经济水平有了很大的提升。在生活方面，普通的家庭也在慢慢向小康生活并拢。但生活中总有大大小小的问题需要我们解决。现在网络有着很好的市场，智能机械产品层出不穷。按道理来说人们能够过得更轻松惬意才是，现在发现却并不是那么回事。

一、相关部门提议延后退休年龄

社会的大环境日渐趋向于快节奏的生活，人们在工作上也一律追求效率。在这样大的压力下退休时间也被延迟了，心里自然有着各种复杂感受。本身普通员工和体制内人员就相差甚远，现在延迟退休时间会让其中的差距更大。其实一说到“延退”大家都明白其中包含的意思。

不少人对此都很好奇，想要知道会在什么时间实行这项政策。根据网络上的信息我们了解到这项政策会在2027年的时候落实。其中有一部分人可以避开这项规定，之前就已经在公司里工作到现在年龄较大的人可以根据自身情况选择是否延迟退休时间。

其他在工作岗位上的年轻人是必须

依照规定来做的，要说是体制内的工作还比较好一点。但大多数人的工作不是在编的是在私营企业里。他们没有稳定的工作，在其中不少人都属于合同制的员工到了固定的时间，由公司选择是否续约。所有工作中体制内人员和国企的单位是最好的，但他们对招收员工有着极高的要求。

能够在众多人中脱颖而出的是少之又少，没有在其中的人对相关部门下发的这项政策表示高兴不起来的。他们面对着找工作难的情况，一些正规单位或者是比较出名的企业对招收员工年龄上有着很大的要求。如果不能达到公司的要求，也就代表着没有进入公司工作的资格。

现在刚毕业的大学生相对来说比较

容易找工作。30岁左右是很难的一个阶段，这个年龄段处在一个尴尬的位置上。他们比刚毕业的学生明白的要多一点，但和中年人比起来还有一定的学习能力。

其实现在已经不是人挑工作的时代了，多数人没有一份稳定的工作属正常现象。农村人在50岁左右找不到工作可以在家里种地，这也是一份收入。

城市里的人在这个时候也找不到多合适的工作，有时候即便是想去工厂上班也不一定会被招聘上。换一步想，即便没有年龄的限制，人们在四五十岁出来找工作也不能够很好的胜任。年龄原因会使他们在工作上力不从心，对事物没有较强的接受性，很大程度上不如年轻人。

二、体制内人员大大赞同“延退”做法

体制内人员对相关部门提出的这项规定是比较赞同的，了解完之后抱着高兴的态度。这类人工作比较轻松，薪资也固定，即便是延迟退休，对他们来讲也是百利而无一害。对公务员教师以及一些在编的医护人员来说他们的工作比私营企业要轻松，偶而会增加工作量，但也是在能够完成的基础上制定。

众所周知的是，有编制的人员在岗时间越长得到的福利就越多，同时也会得到他人的尊重。近些年被招录进来的新员工只需要中规中矩按时完成自己的工作就不用担心会被裁掉，在很多人眼中是个铁饭碗。等到延退的那几年工作就更加轻松了，主要内容就是出勤，其他较为复杂的事情可以交给新人来做。

就拿有编制的教师来说，

资历深厚的老师没有沉重的工作量。我们可以了解到班主任和在前线教学的老师大多数都是年轻人。老师们快要达到退休年纪时学校会调到较为轻松的岗位。如果有不愿意调换岗位的老师学校会为他们减少工作量。所以很多有稳定工作的人对延迟退休的做法比较赞同。

在编人员和非在编人员之间差别较大，形成了一种强烈的对比。对于在私企工作的员工来说是非常不愿意看到延迟退休现象的。从这件事情上我们就可以看出来有一份稳定的工作是多么重要，看来毕业生热衷于考取公务员教师等岗位不是没有道理的。

未来有

编制的人一定会更吃香，如果此刻有考编的想法也不妨去尝试一下。有一份稳定的工作和固定的薪资对未来的生活会更有利。

总结：

我国人口一直处于增长期，如果想要考取公务员或者是编制单位是有一定压力的。已经确定报考的人可以给自己制定相关目标，好好复习考试内容，同时更要摆正自己的心态。可以有适当的压力，而这些适当的压力在最后也会转变为前进的动力。好好学习有目标的去做一件事情会有很大机会成功。