企业退休人员家属注意了，2025年去世后的丧葬待遇有重大调整！近日人社部明确回应，企业退休人员身故后领取的丧葬抚恤金，将不再与个人养老金挂钩。这个新规彻底改变了延续多年的地方性政策，全国首次实现统一标准。究竟能不能拿到传说中的"40个月养老金"？这笔钱到底怎么算？咱们用大白话把政策掰开揉碎讲清楚。
根据人社部最新发布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬费和抚恤金计算方式发生了根本性转变。过去有些地方按养老金月数计算，现在全国统一采用"城镇居民月收入"这把标尺。具体来说，丧葬费固定为2个月的当地城镇居民人均月可支配收入，抚恤金则要看两个关键指标：工龄长短和养老金领取年限。工龄满30年的老职工最高能拿24个月抚恤金，但每领过1年养老金就要扣减1个月，最低保障9个月。两项加起来，最高能拿到26个月的城镇居民月收入。
举个实际例子就明白了。以上海2024年数据为例，城镇居民月均收入7758元。假设有位养老金2000元的企业退休老人，他的家属能拿到：丧葬费2个月（15516元）+最低抚恤金9个月（69822元），合计85388元。换算成老人自己的养老金，相当于43个月的金额，确实超过了40个月的标准。但要注意，这个"超值"现象只在经济发达地区可能出现。全国城镇居民月均收入才4516元，同样情况下，抚恤总额换成个人养老金可能连20个月都达不到。
说到底，这个新政体现了"保基本、兜底线"的原则。经济发达地区的退休人员家属确实可能获得相当于几十个月养老金的补偿，但这本质上是地区发展差异带来的结果，并非政策直接规定。需要提醒的是，工龄越长、养老金领取时间越短的家属获益越大。比如刚退休就去世的30年工龄老人，家属能拿到最高26个月的城镇居民收入；而领了15年养老金的老人，抚恤金就会降到9个月。各地具体执行时，还要以当地统计部门公布的年度数据为准。
