任正非：卡我们芯片脖子的不是美国人，而是我们中国人！

当初，那句话似乎只是一句话。在C9高校联盟上，任正非的呼声划破空气，"目前芯片卡脖子难题不需要你们高校来解决，你们的职责是敢于捅破天，培养出有爱国情怀的创新思维人才"。当时，或许不少人并未真正领悟他的用意，然而，深入了解这其中的蕴意，却令人不寒而栗。

我们身处的芯片半导体行业，被那一根根名为制造设备和核心技术的链条紧紧束缚，无法自主解脱。就连华为，虽然在芯片设计和封锁水平上具备强大实力，却因缺乏制造设备、原材料以及核心技术，也在巨浪的冲击下艰难前行。台积电停供芯片后，华为手机业务步入寒冬。华为被迫转向“IDM模式”，从设计到制造再到封测，全流程自主把控，不再受制于西方巨头。

然而，上半年的财报告诉我们一个无法回避的现实，3204亿的总营收同比下滑29.4%，这不仅仅是数字，更是一种寒意，透露出华为的压力和挑战。任正非眼中的未来不再是高歌猛进，而是短期内的生存。他将这份担忧传递给每一个华为人，唤起一份坚毅。

任正非曾道破其中的症结，曾花费巨资引进的设备，居然是华为自家研发的。

这让人不由得联想到饲养的鸡却在别处下蛋，最终只能用高价购回的尴尬，心生无奈。这不仅仅是一个案例，近年来人才流失成了常态，比芯片问题更令人痛心。

近期的全球芯片专家名单上，前六名居然全部是中国人，芯片设计领域中华人占据绝对优势。然而，大量高材生却选择了赴美，为美国企业贡献才华。曾有回国创业的人感叹，美国实验室中华人面孔比比皆是，几乎不见美国同胞的身影。

不禁令人唏嘘，这些在国内受教育、成长的专家，竟在取得成功后选择离开。这引发了许多人的思考，为何他们不选择在国内发展？是中国无法留住他们，还是国外待遇更优厚？

一个重要因素是薪资，中国半导体行业的薪资相较欧美和日韩仍存在差距。2019年，我国芯片人才的平均薪酬仅为10420元，即便是10年工龄的从业者，薪资也不足20000元。

在如此压力下，理想很难撑起生活的重担，更多人转向国外。

然而，近年来政府逐渐提高对芯片行业人才的薪酬待遇。芯片企业人才薪酬涨幅在20%~25%，制造业幅度则在10%~15%。但光有薪资提升还不足以留住人才，爱国主义精神的培养也至关重要。

回望历史，我国两弹一星元勋大多数是在国外留学后回国的。他们并非被高薪所留，而是怀着深厚的爱国情怀，为祖国的崛起贡献力量。

钱学森历经数年的折磨和阻拦，最终回国为国家的科研事业立下赫赫战功。

今天的任正非也深谙此理，他推出“天才少年”计划，百万年薪招聘毕业生。他穿梭于高校间，希望吸引更多人才投身华为。西工大与华为的合作也早已开展，以培养更多有爱国精神的人才。

人才是解决芯片难题的关键，提高薪资只是其中之一，爱国主义教育同样重要。

中国半导体行业必须坚持自主研发创新，方能突破重围，继续前行。如那栋雕像般低头捧剑的人们，为国家的崛起默默努力，不畏艰难，不畏未知，脚踏实地，前行不止。在全球化的今天，我们需要的不仅仅是科学，更是科学家的骨气与坚守。只有这样，中国半导体业才能走向更广阔的

蓝天，实现更高的飞跃。

然而，即便在光明的未来之路上，仍然充满挑战和困难。

华为的"鸿蒙生态菁英班"在西工大的筑起，是一次培养爱国人才的有益尝试。虽然西工大的声望或许不及清华北大，但培养出来的学子却都是坚韧的苗子，愿意为国家的国防和科技事业努力付出。他们在国之需求面前不退缩，无私地贡献自己的聪明才智。

那座雕像，低头捧剑的姿态，象征着一种无私无畏，为国家建设而倾尽所有的信念。

这正是西工大存在的真正意义，也是那些学子内心的坚定所在。

总而言之，解决芯片卡脖子的问题，核心是人才的稀缺。提高薪资待遇固然重要，但更需要高校为学子灌输爱国主义精神，让他们在创新和突破中寻找自己的价值。正如曾经的两弹一星元勋们，他们愿意放弃高薪，回国为国家的科技事业贡献一份力量。

芯片行业的薪酬改善只是开始，要培养出真正有爱国精神的创新者，需要高校在教育中更多地注入国家意识和责任感。

我们生活在一个全球化的时代，但科学家是有国界的。只有坚守爱国情怀，才能有更多的人才留在国内，为国家的崛起贡献自己的力量。造不如买，买不如租"的时代早已逝去，只有坚守自主创新，才能在激烈的竞争中不断取得突破。无论风雨如何，我们都要咬定青山不放松，始终坚信，只有不断创新，才能创造出属于中国的芯片时代。