职场新人小张最近有个烦恼，他想请领导吃个饭，增进感情。可是每次刚开口说”领导，您周末有空吗？我想请您吃个饭”，就看到领导脸色一变，场面瞬间变得非常尴尬。小张百思不得其解，自己的好意怎么屡屡得不到领导的理解呢？

其实，小张的做法恰恰暴露了他在职场沟通中的低情商。很多人以为只要真诚热情就可以打动领导，却不知道在复杂的职场人际关系中，情商的作用远比我们想象的要大。那么，如何用高情商来成功邀请领导吃饭呢？今天就让我们一起来学习一下吧。

首先，我们要学会抓住契机，为邀请制造机会。比如某天你无意中听到领导说最近在学古玩，不妨先送上一本古玩鉴赏书，然后顺势说：”领导，我看您最近在学历史，这个书我也在学，感觉很实用。正好我有点爱好，不知您什么时候有空，我们边吃边聊，交流下学习心得？”再比如你发现领导有孩子，不妨先送些适合孩子的礼物，然后说：”听说领导家有个可爱的孩子，我刚好有本很棒的绘本，送给小朋友。对了，我自己也有孩子，不知道您什么时候有空，我们吃个饭，聊聊育儿经吧？”

你看，把邀请自然地穿插在话题中，再加上一点小心机，领导就很难直接拒绝你了。这比直接邀请的成功率不知道要高多少倍。

其次，我们可以先试探领导的意愿，提前获得默许。比如先随口问一句：”听说公司附近新开了家日料店，味道不错，不知道领导喜不喜欢日料？”如果领导说喜欢，你就可以趁热打铁：”那改天我们一起去尝尝鲜？”这时领导已经默认有和你一起吃饭的可能，你再正式邀请就易如反掌了。

有时候我们也可以低调一点，先在小范围试探反应。比如先在部门群里问：”大家最近有空一起聚聚吗？好久没见面了。”如果领导表示有兴趣，你立刻单独发消息请他，肯定錯不了。或者先去打听一下领导最近晚上是否有空，如果知道他有时间，你再去邀请，胜算就大得多。

当然了，再高明的策略也不可能保证百分之百的成功。即便领导因故无法赴约，我们也要注意分寸，大度地表示理解，千万别摆出一副失望或生气的样子。要留一线，说不定下次再约，领导就答应了呢？

综上所述，想在职场里成功邀请领导吃饭，单靠一腔热情是远远不够的。找准契机、试探意向、把握分寸，将真诚与策略结合，才是情商高手的做法。

小张听了这番分析，如梦初醒。他意识到自己之前太过直白，忽略了人际交往中的弦外之音。于是他学着寻找话题，终于在一次技术探讨后自然地发出了邀请，领导也欣然应允。那天的餐桌上，小张和领导像朋友一样谈笑风生，这让小张更加深刻地领悟到情商的重要性。

记住，情商是职场生存的法宝，而成功的邀约，更是情商修炼的试金石。