打开各大招聘网站，搜索各类职位，你会发现大量的招聘信息都明确要求求职者年龄在 35 岁以下。不仅是互联网行业，金融、传媒、甚至传统制造业等各个领域，都在不约而同地将 35 岁以上的求职者拒之门外。
曾经有一家颇具规模的互联网公司，在业务调整过程中，对部分部门进行了大规模裁员。其中，35岁以上的员工成为了主要的裁撤对象。据内部员工透露，在短短一个月内，该部门超过70%的35岁以上员工收到了辞退通知。这些被裁员工中，不乏在公司工作多年、经验丰富的老员工，他们有的曾为公司的发展立下汗马功劳，有的则是行业内的资深人士。然而，年龄这一因素，让他们在这场裁员风波中失去了工作。
类似的事件并非个例。在经济形势波动、行业竞争加剧的背景下，越来越多的企业为了降低成本、追求年轻化和创新活力，选择牺牲35岁以上员工的职业发展。这一现象不仅让无数35岁以上的职场人陷入了焦虑和困境，也引发了社会各界对于职场年龄歧视问题的广泛关注和深刻反思 。
招聘歧视，年龄成 “硬伤”在招聘网站上，输入“35岁以下”作为筛选条件，会弹出海量的职位信息。无论是基础岗位，还是一些需要一定专业技能的职位，年龄限制似乎成了一种标配。例如，在一次互联网运营岗位的招聘中，明确要求应聘者年龄在35岁以下，拥有3-5年相关工作经验。一位38岁的求职者，拥有8年互联网运营经验，曾成功策划多个大型线上活动，为公司带来显著的流量增长和商业价值。然而，仅仅因为年龄超过了35岁，他连简历筛选的环节都没有通过。
这种年龄歧视并非只存在于个别企业或行业。在一些新兴的互联网企业中，甚至喊出了 “全员90后” 的口号，将年龄作为招聘的重要甚至唯一标准。这种做法无疑将大量35岁以上的优秀人才拒之门外，不仅造成了人才的浪费，也限制了企业自身的发展。
经验贬值，优势不再？按照常理，35岁以上的职场人经过多年的工作积累，应该拥有丰富的行业经验和专业技能，这些经验和技能是他们在职场上的宝贵财富。然而，现实却并非如此。在很多企业看来，35 岁以上的员工虽然经验丰富，但也存在着思维固化、学习能力下降等问题，难以适应快速变化的市场环境和企业发展需求。
以传统制造业为例，随着自动化技术的不断发展，许多企业开始进行智能化转型。在这个过程中，一些拥有多年生产经验的老员工，因为不熟悉新的自动化设备和技术，逐渐被企业边缘化。曾经在车间里凭借丰富经验解决各种生产问题的老师傅们，如今却面临着被年轻的技术人员取代的风险。
再比如，在快速发展的互联网行业，新技术、新平台层出不穷。一些35岁以上的员工，由于没有及时跟上技术更新的步伐，在面试中被年轻的求职者比下去。他们多年积累的行业经验，在面试官眼中似乎变得一文不值。
企业视角：降本增效与短视从企业的角度来看，追求降本增效是其在市场竞争中生存和发展的必然选择。年轻员工通常薪资要求相对较低，企业可以用较少的成本满足岗位需求。以一家互联网创业公司为例，为了在激烈的市场竞争中降低成本，该公司在招聘时优先选择应届毕业生和35岁以下的年轻员工。这些员工的平均薪资比35岁以上的员工低30%左右，这在一定程度上减轻了公司的人力成本压力 。
然而，这种做法也反映出一些企业的短视。35岁以上的员工虽然薪资相对较高，但他们往往拥有丰富的行业经验、稳定的客户资源和成熟的职业素养。这些宝贵的财富是年轻员工在短期内难以具备的。例如，在销售领域，一位35岁以上的资深销售经理，凭借多年积累的客户资源和销售技巧，能够为企业带来稳定的业务增长。而新入职的年轻销售人员，需要花费大量的时间和精力去积累客户、学习销售技巧，在这个过程中，企业可能会面临业务下滑的风险。
