值勤教师管理制度

1、记录规范详实：每位值勤教师配备一张专用记录表，在记录违纪情况时，必须清晰且详细地填写违纪学生所在班级、姓名、宿舍房间号，以及导致违纪行为发生的具体原因。同一次值班过程中，记录内容应具有唯一性，严禁出现雷同记录，以此保证记录真实、准确、完整，为后续管理工作提供可靠依据。 2、量化考核明晰：值勤教师的工作表现将全面纳入教师量化考核体系。在午休值勤期间，以成功查处 10 次违纪行为作为基准，对应记 2 分；若查处违纪次数处于 11 - 15 次区间，额外增加 1 分；查处次数达到 16 - 20 次，则额外加 2 分。晚休值勤时，以查处 10 次违纪为基准记 3 分，11 - 15 次加 1 分，16 - 20 次加 2 分。负责值大夜的教师，直接给予 5 分的量化分值。 3、班级扣分标准：一旦值勤教师查出学生存在违纪现象，每例违纪行为将在该学生所在班级的量化考核中扣除 5 分。通过这种方式，促使班级加强对学生纪律的管理，营造良好的班风和学风。 4、表格提交流程：记录表填写完成后，必须经带班领导签字确认。正常时段（午休、晚休）的值勤教师，需在当日上班签到时，将记录表及时提交至政教处；值大夜的教师，则应在第二天下午签到时，把记录表交到政教处。若未在规定时间内提交，该记录表将视为无效，不予纳入考核统计。 5、值勤时间明确：值勤教师务必严格按照规定时间到岗履行职责，坚决杜绝迟到早退现象。具体值勤时间为：午休值勤从 12：40 开始，至 14：00 结束；晚休值勤从 22：00 开始，至次日 00：00 结束；大夜值勤从 00：00 开始，至 05：30 结束。教师应提前做好准备，按时到达指定岗位。 6、缺勤严肃处理：若值勤教师未按时到岗，将严格依照学校考勤管理办法进行处理。对于无故不到岗的教师，一律按旷工论处。这不仅影响校园秩序维护，也损害了制度的严肃性，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。 7、休息合理安排：参与午休和晚休值勤的教师，在完成值勤任务后，需照常进行当天的教学及其他工作安排。而值大夜的教师，考虑到工作时间特殊及疲劳因素，学校安排其在第二天上午休息，以保证教师有足够的精力投入后续工作。 8、值勤培训要求：学校定期组织值勤教师参加专项培训，培训内容涵盖校园安全知识、学生心理辅导、突发事件应对策略等。值勤教师应积极参加培训，提升自身业务能力和综合素质，以便在值勤过程中更好地履行职责，有效处理各类问题。 9、工作监督检查：学校设立专门的监督小组，不定期对值勤教师的工作情况进行检查。检查内容包括是否按时到岗、记录是否规范、对违纪行为处理是否得当等。若发现值勤教师存在工作不到位的情况，及时予以纠正，并在量化考核中给予相应扣分。 10反馈与沟通机制：值勤教师在值勤过程中，若发现校园管理存在漏洞或学生存在普遍性问题，应及时向学校相关部门反馈。同时，学校鼓励值勤教师与学生、家长进行沟通交流，了解学生需求和意见，共同促进校园管理水平提升，营造更加和谐有序的校园环境。