之前看到过网友总结，当代年轻人工作三大快乐时刻：干饭、摸鱼、发工资，尤其是摸鱼，对于他们来说，上班不摸鱼，这班上得还有什么意义呢？

那我就得小声问一句了：“摸鱼的时候，你猜领导是不是知道呢？”

上学的时候大家一定都感受过班主任在教室最后一排门外的死亡凝视吧，其实这个操作，上班也有，只是领导“盯”的方式没有那么直接罢了，这不最近就看到一篇帖，帖主炫耀自己管理有方，对手底下的人了如指掌，谁在干啥他都门儿清，比如有个女员工下属每天提前15分钟溜去接娃。类似这种事，他也睁一只眼闭一只眼，只要员工干活儿质量说得过去，愿意干什么都行。

乍一看，好像这位领导还挺通情达理的哈，员工有点什么私事，只要不影响工作，都能不计较，但细究全贴看下来，还是觉得哪里不太对，他到底怎么知道手底下员工在干啥的，而且还能精确到具体的时间，细思极恐好嘛？

有网友和我产生了同样的感受，然后仔细的分析了这类领导的特点——对“掌控全局”有极大欲望，这是骨子里的想法，只要你还在公司，还在他的眼皮子底下，他就会想知道你们的动向。    

这让我想起了我一个朋友的经历，她前公司的老板就是那种在办公室神出鬼没，喜欢悄咪咪出现在员工工位后面，然后盯着看他们的电脑屏幕，检查是不是在好好工作。

有次快到下班时间，朋友有个稿件没有写完，因为要的不急，离deadline还有一段时间，所以她打算第二天来办公室继续写。结果好死不死，她正准备收拾包关电脑走人的时候，她神出鬼没的老板突然溜达到她身后站定，并问她怎么不接着写文档了？

真的窒息了好嘛，朋友本来想直接说自己的安排，但是突然发现邻桌同事疯狂使眼色让她别说，于是没办法，她只好又老老实实的写。本来五点半就能下班，被老板这么一折腾，被迫加班了一小时。

另一个朋友遇到的更离谱一点，他的领导不会主动站员工身后监视工作，也不会出自己的办公室到处晃悠，看别人在干什么，甚至连在员工电脑里装插件都不会做，但是却对他们做了什么一清二楚，这就很神奇。

后面朋友自己仔细观察了一段时间后，发现领导会在员工区发展自己的“线人”，还不止发展一个。这些线人会将一些员工的细节信息汇报给领导，包括但不限于个人喜好、家庭情况、精神状态等等。

这就能说明为啥领导会知道下属的一些特别私人的事，连朋友下楼取麦当劳外卖这种都清楚，前脚人刚去取外卖，后脚领导就能将他邻桌同事叫办公室问话，想知道他是不是最近工作在偷懒。

职场玩儿成谍战剧、宫斗剧，精神真的会疲惫。

所以，到底有没有什么方法，让不管是精神还是肉体，都游荡在员工区监视的领导能彻底固定在自己办公室里呢？答案很简单：主动给他安全感！

1、定期汇报工作进度，及时沟通工作难点

在做工作汇报的时候，最好将报告的主体框架按照时间节点的方式来叙述项目完成情况，做到了什么程度，遇到了哪些困难，解决到什么程度，预计项目完成时间等。

其中遇到的困难可以尝试求助领导，此处需要注意的是，这个困难一定是你通过自己努力尝试过解决的，并且对它有清晰的认知，所以求助。如果不动脑子就去求助，大概率挨领导一顿骂。

2、化被动为主动

如果做到上面的内容之后，你的领导还是喜欢在你身边晃，那么此时，你可以选择化被动为主动——时不时就去他办公室沟通工作，也可以主动给他发邮件、微信和打电话。主打一个我主动来找你聊工作，你就别来找我了。    

3、适当的聊聊各自的生活

大家都说职场只需要聊工作就好，其实不然，领导是有掌控欲的，只了解一个人的工作，不算掌控这个人，而对于一个人真正的掌控，是从了解他的生活开始。

日常和领导主动说一些关于自己的小事，都更能拉近你和领导的距离，对方也就不必通过其他的手段了解你是不是在做与工作无关的事了。