杭州的西湖边，一道美丽的风景画面吸引了众多目光：77辆大巴车如同一条条长龙，载着4000多位年迈的游客缓缓驶来。
这些游客的年龄都超过60，他们是河南矿山起重机公司员工的父母，这是公司给他们准备的“亲情大礼”。
正文这家公司成立于2002年，以卓越的业绩和优厚的福利在业界崭露头角。去年的表彰会上，销售精英们领取了6100万现金奖励，三位各自抱回了500万巨款，这是一场现实版的“钱海战术”，这4000多位“老宝贝”的出游，更是展现了公司的温情关怀。
老人们在这江南之旅中，可谓是“日行千里”。他们首日先去扬州欣赏琼花，次日去游西湖，夜晚转战上海，在霓虹灯下寻找年轻时的记忆。
第三天，尽管细雨绵绵，4000多把花伞在金茂大厦观景台上形成一片移动的花海。52岁的杨秀娟阿姨笑着说：“跟着亲家公司的旅游团，比当年结婚旅行还要风光！”
这个旅行团在各大城市都采取了“分合战术”，为了避免给景区带来压力。在杭州的公园里老人们分成了三队：一队漫步苏堤观赏杨柳，一队聆听雷峰塔的传说，令有一队寻找“西湖醋鱼”的地道风味。
公司党委书记透露，这种方法既能让老人们各取所好，又能避免给景区带来更多麻烦。
老人们个个拿着统一发放的遮阳帽在桥上合影，人们好奇的问？：这家企业，如何将“孝道文化”经营得风生水起？从2700万年终奖到百万现金擂台赛，从跨国游到江南孝心行似乎深藏着“财散人聚”的道理。
结语当别的企业在为留人发愁时，他们才用了不到二十年时间，将5000多名员工的心拴成了“中国结”。这印证了一句老话：留人先留心，而人心时时刻刻就藏在父母欣慰的笑容里。
