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“价值观就是你说过的话、就是对你的员工要有诚信。”
这是张磊在和海底捞张勇等几个老朋友的一场坐而论“价值”的谈话中，一句简单直白的话，但却直透人心。
01张磊：员工的年终奖一分都不能少！由于疫情的影响，很多企业在经营上不得不按下暂停键，原本计划年后发放年终奖的很多企业，也因此采取了降薪、缓发、甚至不发年终奖的纾困措施。
比如我曾经所在的单位，公开宣布的年终奖就几乎被砍掉了60%，而我身边的朋友，就有公司将全员薪水打8折发放，还有更多应该年后拿到年终奖的普通员工们，直接就没有了。
张磊投资的一家企业，也差一点让所有员工没有了年终奖。
一天，张磊担任董事的一家公司CEO给张磊来电话，认为当前形势严峻，企业需要维持足够的现金流，因此向董事会提议，原计划过完年发放的所有员工的年终奖不发了，所有高管还要带头减薪30%。
张磊问他为什么打算这样做？这位企业的CEO回复称因为其他竞争对手都这么做了。
张磊告诉他：“那不对，你要做难而正确的事，而不是别人都做的事。”
坚持长期主义的张磊认为，困难局面下，企业老板很艰苦，股东很艰苦，但员工却更艰苦，不能辜负了员工们过去一年的苦苦奋斗。如果让全体员工都跟着接受损失，这样做，老板就失去了他对员工的诚信。
张磊随后马上组织召开了一个CEO线上大会。
张磊告诉大家：“第一件事，保证所有员工的安全；第二件事，活下来，盘点什么是重要的事，什么是急的事；第三件事，在苟且当下的同时，还是要有未来、有诗和远方。”
“你最要坚持的价值观是什么？”张磊告诉参会的CEO们说：“价值观就是你说过的话、就是对你的员工要有诚信。”
“去年宣布的年终奖，一分都不能少！”张磊要求，高管团队可以自觉减薪，但是所有的员工，一个不能减。
最终执行下来，张磊甚至要求连高管团队也不要减，按原定兑现。
“只要你做长期，做难而正确的事。”张磊说，别人不做，你这么做了，你才是最有竞争力的。
张磊对坚持长期主义的伟大格局观者的识人之能，另一个例子就是张磊投资京东的案例。
都知道刘强东当初自建物流被很多人不理解，认为是吃力不讨好的事情，确实当刘强东在资金困难，找到张磊希望获得7500万美元融资的时候，东哥再怎么也没想到，他的这位人大师兄早就准备好了给他的支持，而且出手就是3个亿美金。
随着后来京东的后续发展，高瓴对刘强东的资金支持累计达到了7个亿美金。
但张磊对敢于对刘强东如此放心大胆的投入，背后还有一个小故事。
据刘强东自述，那是一次和新疆物流团队的一次聚会中，自己喝酒喝到断片。
新疆的兄弟们都能喝酒，都拿着大碗过来一杯杯跟东哥喝酒，刘强东来者不拒一个个干了，并且问他们“家在不在乌鲁木齐”、“住得怎么样”、“媳妇在不在一块儿”、“孩子有没有接过来”这样的话，然后和配送员们抱在一起合影。
这一幕被张磊看在了眼里，刘强东和自己的员工们丝毫没有距离感，对员工的关怀也是发自内心，张磊认为，成为一个伟大企业所必有的一个特质，就是要善待自己的员工。
刘强东说，“张磊后来告诉我，就因为那天晚上看到我跟员工怎么聚会、怎么喝酒，才敢把7个亿美金投给我”。
确实，张磊没有看错刘强东，当京东成长为拥有十几万员工的巨头时，曾有高管建议刘强东，将员工外包，这样一年可以节省17亿五险一金的费用，刘强东很恼火，告诉他的管理团队，京东的行政团队要永远记住，决不允许在员工的保命钱上打主意。
在张磊的价值投资理念中，做时间的朋友，与伟大格局观者同行，其中伟大格局观者的第一条，便是要是一个坚定的长期主义者。
张磊认为，做长期主义者，坚持初心，善待员工，不失信于员工，是伟大格局观者必须具备的首要特质。
张磊一直自称，自己是一个投资者，更是一个创业者。“投公司就是投人。找最好的公司长期持有，帮助企业家把最好的能力发挥出来。”
所以，高瓴要投资的企业，企业家必须是“具有伟大格局观的坚定实践者。”
张磊在自己投资思想和哲学的集大成之作《价值》一书中，认为拥有长期主义理念是伟大格局观者的第一特质，而坚持初心又是张磊所求“长期主义者”的首要特质。
张磊在《价值》中说，伟大格局观的首项定义是“拥有长期主义理念”。
把价值观放在利润的前面，坚信价值观是这个企业真正核心的东西，那么利润将只是做正确的事情后自然而然产生的结果。
张磊认为，越是这样的创业者，反而越能够专注于做长期创造价值的事。
张磊在讲述《价值》时，认为长期主义理念三个组成层次中，第一条便是坚持初心。
创业艰难百战多，唯一不变的只有变化。优秀的创业者能够不被眼前的迷茫所困惑，内心笃定，他所看到的长期是未来10年、20年，甚至横跨或超越自己的生命。
很多创业者，在创业之初，往往都能和员工打成一片、带头冲锋，但在企业做大做强之后，就往往对自己的个人能力越来越迷恋，忘了正是无数员工的一起努力奋斗，才会有企业的辉煌；更有甚者，每当遇到大环境或经营困难时，有些企业的老板们，往往最先想到的是自己和股东的利益不受损失，而至于员工的那一份应得的利益，却成了最先被忽视和牺牲的。
那位向张磊提议停发员工年终奖的某企业CEO，显然在坚持初心上已经动摇了；而刘强东和最底层的配送员亲如兄弟一般的聚会喝酒到断片，拒绝高管将员工关系外包的提议，却又是初心不改的长期主义格局的体现。
坚持初心，知易行难，其实就是关注自身使命和责任，在短期利润和长期价值之间，做出符合企业价值观的选择。
04张磊长期主义的价值理念分享张磊在自己的价值理念分享中，认为长期主义者，除了坚持初心，还要不断保持进化。
长期主义者不会重视一时的成功，他要做的就是保持进化，不断地增加企业的核心竞争力。
不必刻意关注竞争对手在做什么，不是所有人都能够做长远的打算，所以，对长期主义者来说，着眼长远，保持进化最大的价值在于竞争对手会消失，而自己才是真正的竞争对手。
在长期主义者的眼中，没有“终局” ，只有以终为始， 站得更高看得更远。
拥有长期主义特质的伟大格局观的创业者，看到的永远是更远的未来。“当你的竞争对手还在疲于奔命地思考第二天赛况的时候，你已经看到了决战的时刻；当你的竞争对手以为决战到了的时候，你已经看到了更长远的竞争状态，这体现了不同的格局。”
“在长期主义之路上，与伟大格局观者同行，做时间的朋友。”一句话，凝聚了张磊坚持的价值投资理念的精华。
今个
节省17亿，如果外包，17亿跑哪去了？不懂就问，别喷啊兄弟们
嘎嘎嫟賣鵧 回复 02-26 15:41
不用交那这17亿也还是不见了，到底能去哪？长腿跑了？[笑着哭]
猩猩哥。 回复 02-27 16:45
东哥，你要是用临时工送京东快递，你会发现经常会有手机笔记本不见的[得瑟][得瑟][得瑟]
别和老婆瞎逼逼
普通员工会跑路，高管却不会
那些年 回复 02-26 21:00
高管会吃里扒外，换个公司继续高薪。普通员工都是基本生活需要，没什么大矛盾，及时被公司压榨也会继续干的。
左右 回复 那些年 02-28 13:22
你这才错了，普通员工换个工作待遇基本差不多，工作也好找，管理层你试试？除非有挖你的或者你牛逼的很，能另起炉灶，要不然你辞职试试。
明早出发
这辈子有刘强东一样的兄弟，洒家够了！活够了，想多活几年，我兄弟也不答应！[笑着哭]
猩猩哥。 回复 02-27 16:47
你能干活为公司创造价值你就是我兄弟，老弱病残干不动？ 不好意思，我刘某不缺你这兄弟[得瑟]
用户11xxx37
[得瑟]要员工建议：不要工资，活越多，不用吃饭的，
自由自在
这人是不嫌这几年的离职率高对吧？
普普通通爱天雾 回复 02-27 11:21
他是说高管可以减薪，员工一分不能少，没毛病好建议但高管降薪，员工不减薪不太现实，真要这么做了，高管可能出什么幺蛾子陷害员工，高管薪资不应该比员工高太多。
溜达
说得好，只要你有钱能发下来，你说的都对。
wang009
高管工资是零花钱，分红才是大头
挚爱唯蓝
有智慧有胆魄的人不光自己做事厉害，而且愿意去慧眼识珠帮扶人，在他们眼里帮扶聪明能干负责任的人，即使干亏了也心甘情愿不后悔，因为那不是看错了人，而是输给了命数而已
独行的使者
高管的薪资待遇是写在合同上[得瑟]的，底层员工有多少除了底薪还有别的薪资待遇写在合同里带上违约金的[墨镜]
惠风和畅
我们厂一分钱年终奖都没有，要不要辞职好
夜影
实际上，别天真
晴天五云叠
说的比唱的好听[吃瓜]
用户10xxx85
我工作的初心就是挣钱
用户12xxx68
额，就想知道刘强东为啥嫖女人还不给钱？？想白玩啊？[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
海之风
尊重员工的老板才会有未来。