严格抓好公务员学习，推动公务员队伍高质量发展。《中华人民共和国公务员法》自实施以来，我县认真抓好学习宣传和贯彻落实，把学好《公务员法》、用好《公务员法》当作机关公务员开展各项工作的前提和保证，推动《公务员法》在我县落地落实。当前疫情形势严峻，要充分利用好网络平台，抓好公务员教育培训，充分利用网络授课的模式，利用好陕西干部网络学院、学习强国等平台，培养公务员养成良好学习习惯，完成从监督学到自主学习的转变，进一步提升公务员队伍能力素质。制定自主学习制度，把公务员学习情况、学习成绩作为公务员考核的内容和提拔、晋升的依据之一，不断提高公务员思想道德水平、能力素质和作风修养。
严格公务员考核制度，推动公务员队伍高质量发展。按照《公务员考核规定》要求，我县公务员按时参加年度考核，考核优秀比例不超过参加考核总人数的13%。进一步强化公务员遵规守纪的自觉性，增强工作的责任心和使命感。公务员考核的目的在于激励先进，鞭策落后，鲜明考核导向，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，重视结果运用，对考核优秀的干部要在政治上给予激励，与选拔任用、职务职级晋升挂钩；在精神上给予激励，评先奖优，书面表彰；在物质上给予激励，与薪酬待遇挂钩。对考核较差的干部，要开展好谈心谈话，及时引导，分析原因，找出差距，落实整改措施，记录在干部个人年度考核档案材料中，考核结果的运用关键在于激发干部的内生动力，激发出干事创业的精气神。
严格落实公务员激励，推动公务员队伍高质量发展。注重严管和厚爱相结合，健全公务员激励和保障机制，配合市委做好推选“人民满意公务员”和“人民满意的公务员集体”等先进个人和集体，参与各种评优选先活动，激励公务员担当作为。按照《公务员职务与职级并行规定》的要求，严格执行公务员职务职级并行制度，通过职级晋升，有效解决基层干部的职级待遇，充分调动基层干部的工作积极性和主动性。结合公务员队伍实际情况，在职数允许的情况下，持续开展公务员职级晋升工作，提高干部职级待遇，激发干事创业热情。
