我叫赵德柱，大家都叫我老赵，今年快六十了，在开发区一家效益不错的民营企业干了快二十年电工。我年轻的时候，在一家国企铜矿上班，也是电工。2000年左右，矿山资源枯竭，铜矿宣布破产，我下岗了。

那会儿，我心里挺不是滋味的。毕竟在铜矿干了大半辈子，突然之间没了着落，换谁都得慌。可我这人天生不服输，咱有一门电工手艺，饿不死！那时候，市里新建了高新开发区，听说不少有前景的企业都往那儿搬，也需要大量技术工人。我寻思着，机会来了！还真让我给撞上了，现在的老板一眼就看中了我的技术。那时的我，正是年富力强的时候，干劲十足，技术过硬，在建厂安装设备的过程中，成了厂里的顶梁柱。可以说，厂里的每一根电线，每一个开关，我都摸得透透的，就像看着自家孩子长大一样。

厂子建成投产后，老板看我踏实肯干，就把我提拔成了维修班的班长，主管设备维修。这一干就是几十年，厂里的设备，大到生产线，小到照明灯，在我眼里都跟宝贝疙瘩似的，哪儿有点毛病，我一听一看就知道是哪儿出了问题。这些年，厂里设备的升级改造，也都是我带着兄弟们一点点完成的。升级改造后的图纸，我都仔细保存着，想着等哪天闲下来了，再把它们整理完善，一起交给资料室。厂资料室里的那些图纸，都是老掉牙的玩意儿了，早就该更新了。

老板年纪大了，儿子也从国外留学回来了，他寻思着退休享清福，就把厂里的管理权交给了儿子。小老板是喝过洋墨水的，一张嘴就是“国际接轨”、“现代化管理”，听得我们这些老家伙一愣一愣的。他上任后，就开始大刀阔斧地改革，头一个就是人事调整。跟着老老板打拼多年的老厂长也退休了，新老板花高价请来了一个工商管理学博士当新厂长。

新厂长和小老板一样，都是年轻人，改革起来那叫一个雷厉风行。厂里那些年纪大的，没啥学历的员工，就成了他们改革的目标，我自然也在其中。不过，老老板和老厂长在退休前，都特意嘱咐过小老板和新厂长，要善待我，毕竟我对厂子是有功劳的。

新厂长碍于老老板的面子，不敢直接让我走人，就开始变着法子逼我辞职。新来的大学生，一进厂工资就比我高3000，我的班长也被撤了。说句心里话，大学生确实有本事，什么“5S”管理、PLC编程，一套一套的，听得我云里雾里。我的作用越来越小，感觉自己就像个被时代淘汰的老古董。新厂长也找我谈过几次，话里话外的意思，就是让我主动辞职，要么就去做门卫，一个月2500，混到退休拉倒。

我心里那叫一个憋屈啊！我在这个厂里拼了大半辈子，付出了那么多心血，到头来就要把我扫地出门？我咬咬牙，对厂长说：“让我走可以，你得按规矩办，给我开辞退书，该给的补偿一分都不能少！否则，我就去当门卫，耗到退休！”

没了我的电工班，在两个大学生电工的带领下，刚开始也运转得挺正常。可半年后，设备就开始闹毛病了。机器这玩意儿，就跟人一样，用久了就得保养维护，不然就得出问题。厂里的一条重要生产线突然出了故障，怎么调试都不行，精度总是达不到要求，产品质量也跟着下降。

两个大学生带着维修班的人查了好几天，从电路到机械，把所有能想到的地方都检查了一遍，愣是找不到问题在哪儿。老厂长知道了，就去找小老板说：“这条生产线当初是老赵带着人改造的，改造之后产品质量提高了一大截，改造后的图纸都在老赵手上呢！”

小老板一听我被赶去当门卫了，气得直拍桌子，说新厂长办事太糊涂。他赶紧给老老板打电话汇报了情况，老老板也气坏了，把小老板狠狠地训了一顿。

第二天，老老板和老厂长亲自到门岗来找我，一个劲儿地跟我道歉。看到他们一把年纪了，还亲自来请我，我心里也挺不是滋味的。我把改造后的图纸交给了小老板，也答应帮着两个大学生把设备故障解决了。

老老板当场就让财务给我转了100万，说是图纸的版权费，我的去留也由我自己决定。

拿着图纸，看着两个满脸歉意的大学生，我心里五味杂陈。时代在变，技术在进步，我确实老了，跟不上趟了。最终，我还是选择了离开，拿着这100万，去过我的退休生活。

离开工厂的时候，我回头看了一眼，心里默默地说：“老伙计们，再见了！我会想念你们的。”

我用这笔钱开了一家小型的电器维修店，平时修修家电，也教教徒弟，日子过得也算充实。我的时代已经过去了，但我的经验和技术，依然可以发挥余热。